买了五险一金工伤怎么赔

确定具体工伤 伤残等级 才能确定相应买了五险一金工伤怎么赔 的 赔偿标准 。 工伤保险 待遇包括买了五险一金工伤怎么赔 ：1. 医疗费 、器具器材费；2. 停工留薪期 内 工资 ；3. 护理费 ；4.住院期间伙食补助费、交通费；5. 伤残津贴 ；6、 工伤 一次性赔偿： 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金、一次性 伤残 就业补助金。 《 工伤保险条例 》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗买了五险一金工伤怎么赔 ，享受 工伤医疗待遇 。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医买了五险一金工伤怎么赔 ，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的买了五险一金工伤怎么赔 ，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院 社会保险 行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本 医疗保险 办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第30-37条买了五险一金工伤怎么赔 ，《社会保险法》第三十八条因工伤发生买了五险一金工伤怎么赔 的下列费用买了五险一金工伤怎么赔 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付买了五险一金工伤怎么赔 ：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的买了五险一金工伤怎么赔 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

如果在外面受伤与工作无关买了五险一金工伤怎么赔 ，就无法认定为工伤，工厂也无需承担赔偿责任。厂里买买了五险一金工伤怎么赔 了五险的最主要作用，就是一旦在工作期间发生事故，可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

法律分析

工伤认定需要工作时间、工作场所、工作原因三者综合一起考虑，缺一不可。如果不在工作时间内，谁也不能证明受伤者是在工作场所发生的事故，也不能说明发生事故是由于工作原因引起的还是个人行为所致。如果在工作时间，脱离自己的工作场所干别的与自己本职工作无关的事情，期间发生的事故就不能认定工伤。如果职工按时上班，在工作时间内，也在自己的工作场所或工作岗位上，但是并没有干自己的分内工作，而是为自己或为朋友干活，造成的事故也不能算工伤。但是，如果在工作时间和工作场所内，由于其他不安全因素，并包括物质的或自然的原因而发生的偶然事件造成个人伤害，并非职工本人的行为所致，应该认定为工伤。如果职工是在上班或下班途中受伤，也算是工伤。因此，在外面受伤与工作无关，工厂无需承担赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险待遇 包括买了五险一金工伤怎么赔 ：1.医疗费、器具器材费买了五险一金工伤怎么赔 ；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.伤残津贴；6、工伤一次性赔偿： 一次性伤残补助金 、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇包括：1.医药费：由 工伤保险基金 支付，如果用人单位未 缴纳工伤保险 的，由用人单位支付；2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到 劳动能力鉴定 委员会鉴定)；3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。5.伤残津贴：劳动能力致残等级1-6级，可以按月享受伤残津贴；6.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)（1）继续 履行劳动合同 的，根据《 工伤保险条例 》规定，享受一次性伤残补助金。例如：7级工伤为13个月本人工资。（2） 解除或者终止劳动合同 的，还可以再享受 一次性医疗补助金 和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。