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全责交通事故后单位开除员工
视情况而定。如果是单位专职驾驶员，这属于工作失误。根据在事故中所所犯过错，单位可以给予相应全责交通事故后单位开除员工 的行政处罚，但没有因此而辞退的权力，这不能成为辞退的法定理由。可以找单位领导申诉或找劳动局申诉。如果不想干全责交通事故后单位开除员工 了，那么单位要根据全责交通事故后单位开除员工 你在本单位的工龄，给予每满一年工龄补助一个月个人上年度平均月工资的补偿。
法律分析
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如单位涉嫌非法解除，可以申请劳动仲裁，然后要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在争议的，可委托律师介入维护您的合法权益。车祸误工期间是不能随意辞退员工的，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者随意解除劳动合同;原劳动部在企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
第七十五条 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
交通事故全责单位是否有权辞退发生交通事故是谁也不愿意看到的。如果你是单位专职驾驶员全责交通事故后单位开除员工 ，这属于工作失误。根据你在事故中所所犯过错全责交通事故后单位开除员工 ，单位可以给予相应的行政处罚，但没有因此而辞退的权力，这不能成为辞退的法定理由。如果还想继续在单位干，可以找单位领导申诉或找劳动局申诉。如果不想干全责交通事故后单位开除员工 了，那么单位要根据你在本单位的工龄，给予每满一年工龄补助一个月个人上年度平均月工资的补偿，最高补偿12个月。
司机发生交通事故导致单位损失可解雇吗司机发生交通事故导致单位损失全责交通事故后单位开除员工 ，如果司机不是主责和全责公司就不能解雇，但是如果是肇事罪并负责全责的，根据相关规定被依法追究刑事责任的司机，公司是可以解除劳动合同的。司机在从事雇佣活动中致人损害的，公司应当承担赔偿责任，司机因故意或者重大过失致人损害的，应当与公司承担连带赔偿责任，公司可以向司机追偿。
法律分析
交警部门的事故认定书是确定各方事故责任大小以及日后索赔的重要依据，但不是唯一依据。交通事故责任认定完毕后，应当制作责任认定书，并按规定宣布和送达当事人。交通事故责任重新认定当事人对交通事故责任认定不服的，应在接到责任认定书后十五日内，向上一级公安交通管理机关书面申请交通事故责任重新认定。如果肇事车辆为单位所有，司机执行工作职务，即工作或生产过程中履行驾驶职责，行为受所在单位或车辆所有人委派或认可，该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任。即公司与司机是联带责任，受害方有权请求司机赔偿，也有权向公司请求赔偿。请求的标准百分之七十的全额。一般情况下，受害方会因公司有钱有账户容易执行，会选择请求公司赔偿的。在公司承担全责交通事故后单位开除员工 了赔偿责任后，有权向司机追偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同全责交通事故后单位开除员工 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其全责交通事故后单位开除员工 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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在上市私企公司开车七年,由于交通事故负主责,公司强行辞退有补偿吗？一、司机发生交通事故导致单位损失可以解雇全责交通事故后单位开除员工 ，如果司机不是主责和全责就不能解雇。二、解释：交通事故发生全责交通事故后单位开除员工 了交通肇事罪并负责全责的全责交通事故后单位开除员工 ，根据《劳动合同法》规定第六款被依法追究刑事责任的是可以解除劳动合同的。
