交了五险一金被辞退怎么赔偿

劳动合同期限内被用人单位违法辞退交了五险一金被辞退怎么赔偿 的话也不需要补偿五险一金,。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前交了五险一金被辞退怎么赔偿 的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算的。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。

单位主动辞退员工交了五险一金被辞退怎么赔偿 ，和员工解除劳动合同交了五险一金被辞退怎么赔偿 ，单位必须按员工每一年在单位交了五险一金被辞退怎么赔偿 的工作工龄补偿一个月工资交了五险一金被辞退怎么赔偿 ，有几年工龄就补偿几个月工资，超过半年算一个月工资，不足半年算半个月工资。单位辞退员工时，如果有欠交员工交了五险一金被辞退怎么赔偿 的社保和住房公积金的，必须要替员工补交足单位应交的金额。

员工被辞退后交了五险一金被辞退怎么赔偿 ，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。

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解除劳动合同得依法解除

符合劳动合同法第四十六条列明条款解除交了五险一金被辞退怎么赔偿 的按第四十七条给经济补偿

其交了五险一金被辞退怎么赔偿 他条款没补偿

用人单位不按条款违法解除交了五险一金被辞退怎么赔偿 ，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿

如果是单位主动辞退交了五险一金被辞退怎么赔偿 你的交了五险一金被辞退怎么赔偿 ，那么你可以申请失业金或失业补助金的，如果你自己原因辞职那么就无法申领失业金，只能申请失业补助金。