公司打包出售员工怎么办

凭员工自己意愿可重新签订劳动合同。

公司打包出售公司打包出售员工怎么办 ，如果新公司愿意接收原公司的员工公司打包出售员工怎么办 ，则可重新与员工签订劳动合同。如不同意接收公司打包出售员工怎么办 ，原公司应当妥善解决。

如因此终止劳动关系公司打包出售员工怎么办 ，员工有权要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。

如果原公司只是法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任。

公司转让应当继续履行劳动合同公司打包出售员工怎么办 ，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金

1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司打包出售员工怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司股权转让后员工劳动合同怎么办?

单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其公司打包出售员工怎么办 他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。

法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人公司打包出售员工怎么办 ，有独立的法人财产公司打包出售员工怎么办 ，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任公司打包出售员工怎么办 ；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位投资人等事项公司打包出售员工怎么办 ，或者发生合并、分类等情况的，不影响劳动合同的履行。如果公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿。

法律依据公司打包出售员工怎么办 ：《劳动合同法》

第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司整体打包转让,可是员工之前没有和公司签合同要去劳动局咨询。

只要未按法律签订劳动合同公司打包出售员工怎么办 ，均应向劳动者支付双倍工资。