长期合同辞退赔偿

长期合同工单位 解除合同 如何赔偿要看解除的原因。对员工的赔偿主要看解除合同原因长期合同辞退赔偿 ，和员工是否是长期合同无关。若单位无合法理由辞退长期合同辞退赔偿 ，是 违法解除劳动合同 长期合同辞退赔偿 ，应每工作一年支付2个月 工资 作为 赔偿金 ，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。《 劳动合同法 》第八十七条规定长期合同辞退赔偿 ：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者没有过错长期合同辞退赔偿 ，在劳动合同期内长期合同辞退赔偿 ，公司单方面解除合同长期合同辞退赔偿 ，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其长期合同辞退赔偿 他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析长期合同辞退赔偿 ：需看公司以何原因解除劳动合同长期合同辞退赔偿 ，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同长期合同辞退赔偿 的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。