工作中死亡单位不赔付

需要根据具体情况判断。

如果因工死亡工作中死亡单位不赔付 ，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工作中死亡单位不赔付 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作中死亡单位不赔付 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若员工不是因为工作原因而死亡的工作中死亡单位不赔付 ，单位可以不进行赔偿。但可以与单位协商进行一定补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》 第十七条规定， 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金工作中死亡单位不赔付 ；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

在职员工因病或非因工死亡工作中死亡单位不赔付 的工作中死亡单位不赔付 ，企业无需承担任何赔偿。抚恤金和丧葬费工作中死亡单位不赔付 ，由社保部门支付，企业协助办理相关手续。

部分央企，则沿用计划经济时期工作中死亡单位不赔付 的做法，还会对未成年子女支付生活费，直至年满十八周岁。

没有法律或政策规定，企业必须给因病死亡员工给予补偿。

算工亡工作中死亡单位不赔付 ，公司需要承担责任。

依据《工伤保险条例》第十五条之规定工作中死亡单位不赔付 ，职工有下列情形之一工作中死亡单位不赔付 的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工作中死亡单位不赔付 ；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其工作中死亡单位不赔付 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。