工作时间因交通事故死亡单位

员工在上班期间发生交通事故单位是要赔偿工作时间因交通事故死亡单位 的。单位应当支付相关工作时间因交通事故死亡单位 的诊疗费用、医药费、住院费以及伙食费等等。

法律分析

1、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准工作时间因交通事故死亡单位 ，以六个月总额计算。

2、被抚养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度工作时间因交通事故死亡单位 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被抚养人为未成年人的，计算至十八周岁；被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被抚养人是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被抚养人还有其他抚养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

3、死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

首先需要明确，员工死亡是否属于工亡。

能认定工亡的，有几种情形工作时间因交通事故死亡单位 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

如果结论是属于工亡，工亡待遇标准是工作时间因交通事故死亡单位 ：

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

劳动者购买工作时间因交通事故死亡单位 了工伤保险的，就由工伤保险基金支付工作时间因交通事故死亡单位 ；没有购买工伤保险，则由用人单位承担。

如果结论不属于工亡。需要参考当地的规定。比如北京的规定：

现就北京职工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供参考：

1、自2009年起，北京不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，包干使用。

2、供养直系亲属救济费。

分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。

其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月工作时间因交通事故死亡单位 ；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

上班时间出车祸公司有责任工作时间因交通事故死亡单位 ，公司员工上班时间外出发生车祸工作时间因交通事故死亡单位 ，如果是工作原因外出工作时间因交通事故死亡单位 的话，用人单位应承担工伤赔偿责任。根据工作时间因交通事故死亡单位 我国法律法规的相关规定侵害工作时间因交通事故死亡单位 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律师建议您开车注意安全。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形