上班期间突发心梗死亡

应视具体情况而定。首先要认定上班期间突发心梗的情况是否属于工伤。对此上班期间突发心梗死亡 ，要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小时内能否抢救，若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小时内抢救无效死亡的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。除此之外的情况则不享受工伤保险待遇。在工地突发心梗死亡的可以按照上班期间突发心梗死亡 我国的法律规定，对职工的丧葬费、供养亲属抚养费、一次性工伤补助金进行发放。保护公民的合法权益，对工伤人员的实际损失进行赔偿，由当地的社会保险工伤和用人单位进行支付。上班时突发心梗，可以赔偿丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金。直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

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男性患心梗的几率是比女性要大的，女性的发病率相对于男性来说是比较低，而且心梗随着年龄的增长，发病率也会随着年龄而增加，年轻人发病率是比较低的，人们如果患有高血压或者是高血脂以及高血糖这些疾病的话，是会增加心梗的患病率的，而且吸烟人士也会大概率发生心梗，吸烟对心脏的损害是非常大的，而且肥胖的人群也是比较容易发生心梗的。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡算工伤吗

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MIRACLEDAWN

2016-11-16

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视情况而定

48小时内死亡的视同工亡

否则的话只是医疗，不是工伤

工伤保险条例

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的上班期间突发心梗死亡 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

算。上班期间突发心梗死亡 你所说的情形应该是可以认定为工伤的。在工作时间或工作岗位上。突发疾病死亡。或因突发疾病经抢救48小时内死亡的。是可以视同为工伤的。建议你先去申请工伤认定。可以上班期间突发心梗死亡 ，要求单位代为申请也可以自己去申请。认定为工伤后。死亡金的赔付由社保统筹基金支出。另外。死者家属。还要领取死者员工资一定比例的抚养费。具体的你可以咨询一下，当地的12333。不建议你和公司进行私聊。希望你通过法律途径去解决这个问题。