上海拖欠员工工资怎么赔偿的

如用人单位拖欠劳动者工资上海拖欠员工工资怎么赔偿的 的上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ，最快速的解决方法是双方协商处理上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ，如协商不成的劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条工会监督检查的权利劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、公司 拖欠工资 多久获得赔偿 《 劳动法 》第五十条上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ，“ 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ，也包括应当每月支付上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 根据根据劳动 法规 定上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者解除、 终止劳动合同 的经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： (1)未依照 劳动合同 的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排 加班 不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 二、用人单位拖欠工资怎么办 用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，需要注意的是，要在 劳动争议 发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过 诉讼 途径解决。这又分三种情况：一是针对 劳动纠纷 案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的， 农民工 可申请 法院强制执行 ;三是属于劳务 欠款 类的可直接向法院提起民事诉讼。 三、赔偿金计算方式 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠员工 工资 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下上海拖欠员工工资怎么赔偿的 的标准向劳动者加付 赔偿金 上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ， 1、未按照 劳动合同 上海拖欠员工工资怎么赔偿的 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。 《 劳动合同法 》第八十五条规定， 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排 加班 不支付加班费的; (四)解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资想离职应该按照法定程序写申请要求赔偿。劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿上海拖欠员工工资怎么赔偿的 的上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ，可以和用人单位协商，协商不成上海拖欠员工工资怎么赔偿的 的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其上海拖欠员工工资怎么赔偿的 他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位应当在自然月结束上海拖欠员工工资怎么赔偿的 的30天内结算工资上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ，超过30天即构成拖欠工资。公司拖欠工资上海拖欠员工工资怎么赔偿的 的赔偿标准：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 上海拖欠员工工资怎么赔偿的 的上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 《 劳动合同法 》第八十二条上海拖欠员工工资怎么赔偿的 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。