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工伤假和病假的薪资区别
病假工资减半工伤假和病假的薪资区别 ，医药费自负工伤假和病假的薪资区别 ，没有奖金和绩效奖励。
工伤工资照发工伤假和病假的薪资区别 ，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
具体的工伤工资，有法律规定：
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
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工伤期间的工资和病假的工资一样吗?工伤的停工留薪期的工资和因病（或非因工负伤）医疗期的工资支付标准是不一样的。工伤的停工留薪期的工资是原工伤福利待遇不变工伤假和病假的薪资区别 ；而因病（或非因工负伤）医疗期的工资是不低于当发最低工资标准的80%。
劳动法规规定工伤假和病假的薪资区别 ：
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤假和病假的薪资区别 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部发[1994]479号）
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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在事业单位，病假跟工伤有什么区别？工伤工伤假和病假的薪资区别 ，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害工伤假和病假的薪资区别 ，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假跟工伤的区别如下工伤假和病假的薪资区别 ：
1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受工伤假和病假的薪资区别 ；
2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%工伤假和病假的薪资区别 ；、
3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
