以个人名义雇佣人员合法吗

以个人的形式雇佣员工是可以的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动以个人名义雇佣人员合法吗 ，那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订以个人名义雇佣人员合法吗 了雇佣合同以个人名义雇佣人员合法吗 ，上面标明以个人名义雇佣人员合法吗 了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的，具有法律效益的雇佣合同。

法律分析

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的必备条款在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以个人名义雇佣人员合法吗 ；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。对于个体雇佣个体来说如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，只要签订了雇佣合同，那么他们的关系就是存在的，就是受到法律保护的。只不过雇佣关系，他和劳动关系是有一定区别的。劳动关系签的合同叫做劳动合同，雇佣关系签的合同叫做雇佣合同，二者的法律是不一样的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

个体户雇佣兼职人员当然可以。但是以个人名义雇佣人员合法吗 你必须得符合法律规定。保证临时工的合法权益。个体工商户雇佣钟点工以个人名义雇佣人员合法吗 ，是无法签订用工合同的以个人名义雇佣人员合法吗 ，也不能交社保以个人名义雇佣人员合法吗 ，个体工商户雇佣钟点工干活。不是长期雇佣。也不是合法的用人单位，不用签劳动用工合同也不交社保，这种现象在现实生活中非常常见。干完给钱走人，今天在这家干，明天就可到另一干。所以不能也不用签劳动合同不用交社保。

个体户的简介

个体户在生活中有很多好处，主要表现在以下方面。首先，个体户因为是独自经营，比较自由宽松，自己的想法可以付诸实施，不会遇到什么阻力。其次，个体户因为是经营自己的事业，心里会充满自豪感，有干劲儿，愿意付出百分百的努力。最后，个体户经营的事业往往和自己的生活融为一体，是生活中很重要的一部分。

劳动关系只能存在于用人单位（包括经过工商注册以个人名义雇佣人员合法吗 的个体户）和劳动者个人之间。个人与个人之间是不存在劳动关系的以个人名义雇佣人员合法吗 ，只能是劳务关系以个人名义雇佣人员合法吗 ，不适用劳动法和劳动合同法，适用合同法。双方有纠纷的到法院起诉。

劳动合同是存在于个人和单位之间以个人名义雇佣人员合法吗 的以个人名义雇佣人员合法吗 ，需要有单位的主体存在。如果没有单位的主体存在以个人名义雇佣人员合法吗 ，个人与个zd人签订的合同不能称之为劳动合同以个人名义雇佣人员合法吗 ，不能建立劳动关系以个人名义雇佣人员合法吗 ，只能是建立雇#佣关系。

依据《劳动合同法》

第二条

中#华人#民共#和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织（以下称用人单位）与劳动版者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国#家机#关、事业单位权、社#会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。