员工在饭店烫伤的法律问题

在餐馆打工烫伤员工在饭店烫伤的法律问题 ，是在工作场所，工作时间受的伤，这属于工伤，餐馆应该赔偿医药费和工资，买工伤保险的员工在饭店烫伤的法律问题 你可以申报工伤保险赔偿，没有买由公司赔偿。

员工在饭店烧伤以后先和饭店协商工伤赔偿事宜员工在饭店烫伤的法律问题 ，如果得不到处理和解决。在起诉饭店。

工伤办理用人单位申请工伤认定员工在饭店烫伤的法律问题 ：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、用人单位应当依法申请工伤认定员工在饭店烫伤的法律问题 ，此系其法定义务。

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定员工在饭店烫伤的法律问题 的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

工伤认定管辖

社会保险行政部门。应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

认定申请时限

用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

作为饭店的工作人民员工在饭店烫伤的法律问题 ，在工作过程中烫伤客人，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员工在饭店烫伤的法律问题 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

所以如果你是一般过失的话，单位不能向你追偿。至于赔偿比例是多少，需要具体问题具体分析。

因自己原因受到伤害由自己承担责任，若是店内管理人未尽到应尽员工在饭店烫伤的法律问题 的责任，则店员工在饭店烫伤的法律问题 的管理者应承担侵权责任，若是管理者已经尽到应尽的义务，是由于顾客的个人原因导致个人损害的，则一般情况下，店内管理者是不需要承担责任的。需要就具体情况而言，虽然根据法律规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成员工在饭店烫伤的法律问题 他人损害的，应当承担侵权责任。

法律依据：

　《侵权责任法》第三十七条第一款规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”

《消费者权益保护法》第七条也规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。”第18条规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身安全、财产安全的要求。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。”这些法律规定的安全保障义务是指经营者在经营活动中，应当采取一定的行动来防止消费者、潜在的消费者或者其他进入服务场所的人员的人身或财产免受侵害。

　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款规定 从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。

这要看是如何烫伤的员工在饭店烫伤的法律问题 ：如果是自己吃得太急被烫伤员工在饭店烫伤的法律问题 了员工在饭店烫伤的法律问题 ，这应当是你的问题。如果被饭店的不安全设施、服务员的或者员工在饭店烫伤的法律问题 他顾客不当行为烫伤，是应当能得到赔偿的。