喝酒后上岗发生事故算工伤

工人酒后上班出了事故喝酒后上岗发生事故算工伤 ，工人自己负责。

根据《工伤保险条例》显示喝酒后上岗发生事故算工伤 ，职工在上班期间故意犯罪喝酒后上岗发生事故算工伤 的，醉酒或者吸毒喝酒后上岗发生事故算工伤 的以及自残或者自杀喝酒后上岗发生事故算工伤 的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担

。

如果是醉酒状态下受伤，那么伤亡人员的责任比较大，建议协商处理

不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤喝酒后上岗发生事故算工伤 ：

（一）故意犯罪的喝酒后上岗发生事故算工伤 ；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

因为当人体中的酒精含量达到一定浓度时，人的大脑对行为的控制程度就会降低，所以醉酒后再上班，其危害性是显而易见的。《工伤保险条例》第16条做出如此规定，体现出国家反对职工酒后上班的坚决态度，这也是安全生产的要求，作为职工必须严格遵守。

扩展资料

可认定为工伤的三种情形

1、法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。

2、对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函认为：职工从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。

3、对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

应该不算，工伤并不是在这个区域受伤就算，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害喝酒后上岗发生事故算工伤 的才有点算，而你虽然摔伤了，但是并没有因为工作原因

再者，你应该是这个工地的员工吧，你可以再去咨询你们项目负责人，但如果你非要提喝酒后上岗发生事故算工伤 我喝了一瓶啤酒，那我也没办法

你所言的喝了一瓶啤酒，是到了什么程度？醉了吗，如果你摔倒时的状态是醉酒状态，那么这一定不能算工伤的

不应该。员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照相关的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。老板是否应该赔付，要看是否制止过，如果制止过，劳动者不听，老板是不用承担赔偿责任的。

法律分析

员工在工作时间喝酒，是违反劳动纪律的行为。老板完全有权要求其停止工作，否则，因老板管理失职，就要承担赔偿的责任。企业也会根据实际情况或者事故大小，对企业员工待遇问题也会做出一些相应的补偿，应当认定为工伤的法定情形有喝酒后上岗发生事故算工伤 ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤喝酒后上岗发生事故算工伤 ：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

员工饮酒上班死亡喝酒后上岗发生事故算工伤 ，如果未达到醉酒喝酒后上岗发生事故算工伤 的程度喝酒后上岗发生事故算工伤 ，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因而死亡等情形的，算工伤。如果已经达到醉酒的程度，则不算工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

【法律分析】

视具体情况而定。一般在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤喝酒后上岗发生事故算工伤 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其喝酒后上岗发生事故算工伤 他情形。