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酒后上班发生事故算工伤吗吗
具有完全民事行为能力的员工在上下班途中酒后上班发生事故算工伤吗吗 ，因醉酒或者吸毒等违法犯罪行为导致出车祸受伤等情形的酒后上班发生事故算工伤吗吗 ，不得认定为工伤。如果交通肇事者的血液中酒精含量达到每百毫升80毫克以上等情况下出现交通事故责任的酒后上班发生事故算工伤吗吗 ，应当根据《刑法》第133条规定，以交通肇事罪处三年以下有期徒刑或者拘役。
员工一旦依法被追究过刑责的，根据《中华人民共和国劳动合同法》（法律）第39条第6项规定，可以与劳动者解除劳动合同关系。如果，交通肇事者为国家公职人员的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》（法律）第14条规定，应当给予开除公职的政务处分。
参考资料内容如下：
《工伤保险条例》（行政法规）
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的酒后上班发生事故算工伤吗吗 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持:
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
喝了一瓶啤酒,在工地摔伤了,算不算工伤？应该不算，工伤并不是在这个区域受伤就算，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才有点算，而酒后上班发生事故算工伤吗吗 你虽然摔伤酒后上班发生事故算工伤吗吗 了，但是并没有因为工作原因
再者，你应该是这个工地的员工吧，你可以再去咨询你们项目负责人，但如果你非要提酒后上班发生事故算工伤吗吗 我喝了一瓶啤酒，那酒后上班发生事故算工伤吗吗 我也没办法
你所言的喝了一瓶啤酒，是到了什么程度？醉了吗，如果你摔倒时的状态是醉酒状态，那么这一定不能算工伤的
饮酒后上班出事故属于工伤吗？需要考虑饮酒的酒精含量是否超过或者等于80mg/100mL超过则属于醉酒！
如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准酒后上班发生事故算工伤吗吗 ，则不应该视为醉酒。属于工伤
如果是属于醉酒的情况，就算符合其酒后上班发生事故算工伤吗吗 他工伤的条件，也不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤酒后上班发生事故算工伤吗吗 ：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
因为当人体中的酒精含量达到一定浓度时，人的大脑对行为的控制程度就会降低，所以醉酒后再上班，其危害性是显而易见的。《工伤保险条例》第16条做出如此规定，体现出国家反对职工酒后上班的坚决态度，这也是安全生产的要求，作为职工必须严格遵守。
员工在工作时间喝酒出了事故我该赔付吗？不应该。员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故酒后上班发生事故算工伤吗吗 的话肯定不算工伤，即便是为酒后上班发生事故算工伤吗吗 了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒酒后上班发生事故算工伤吗吗 的状态，所以，按照相关的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。老板是否应该赔付，要看是否制止过，如果制止过，劳动者不听，老板是不用承担赔偿责任的。
法律分析
员工在工作时间喝酒，是违反劳动纪律的行为。老板完全有权要求其停止工作，否则，因老板管理失职，就要承担赔偿的责任。企业也会根据实际情况或者事故大小，对企业员工待遇问题也会做出一些相应的补偿，应当认定为工伤的法定情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
