公司破产怀孕员工天涯

公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭公司破产怀孕员工天涯 ，由企业和员工协商解除劳动合同公司破产怀孕员工天涯 的情况下公司破产怀孕员工天涯 ，对员工公司破产怀孕员工天涯 的三期(孕期、产期、哺乳期)期间公司破产怀孕员工天涯 的赔付项目规定的不是很明确；

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司倒闭之后怀孕员工的赔偿是要结合具体情况来定，不是每个员工获得到的赔偿都一样。女职工在公司倒闭后没有拿到自己该拿到的赔偿，要通过法律途径来解决

公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿

公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿公司破产怀孕员工天涯 ，在我们公司破产怀孕员工天涯 的日常工作中我们经常会担心因为工作做得不好而被公司给辞退，不同的情况被辞退是有不一样的赔偿标准，下面我分享一下公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿。

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公司倒闭孕妇赔偿标准：

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确：

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

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公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的`，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明公司破产怀孕员工天涯 了。

1、可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，或哺乳期结束。单位不同意时，可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2、如果本人选择离职，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照《劳动合同法》第八十七条规定向用人单位主张赔偿金(双倍经济补偿金)，同时要求用人单位承担产假工资的支付责任(鉴于很快就要生产，而建立新的劳动关系也存在困难，建议选择要求继续履行劳动合同)。

在日常生活当中，很多的公司由于经营不善或者是资金迟迟没有到位，所以导致公司破产怀孕员工天涯 了公司倒闭的这样一种状况，而公司倒闭的话，受到的影响最大的就是公司里面内部的员工在此时辞退怀孕的员工的话，是需要进行相关的经济补偿金发放的。

一、正面回答

怀孕期间公司倒闭依据在该公司工作的年限来支付公司破产怀孕员工天涯 ，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年，按一年计算不满六个月，支付半个月工资的经济补偿产期期间的工资必须全额支付。

二、详细分析

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司破产后首先要清算员工工资才可以申请破产，所以怀孕期间赔偿按合同正常计算。

三、公司倒闭股东责任是什么

1、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即当公司发生债务责任时，股东并不直接对债权人负责，而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。股东对公司的债务所承担的责任，体现为股东对公司的出资，股东须以其全部投资，也仅以该投资额为限，对公司债务承担责任公司破产怀孕员工天涯 ；

2、股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司走注销清算流程要辞退怀孕员工的公司破产怀孕员工天涯 ，要进行赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限公司破产怀孕员工天涯 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司清算，属于法定的终止事由，员工的劳动合同终止，公司注销，即提前解散，属于劳动合同法定终止的一种情形，也就是说，只要公司是合法注销的，即可以终止与员工之间的劳动合同，而不论员工是否处于孕产期，单位要支付职工补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其公司破产怀孕员工天涯 他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遇到这种情况其实是不能够跟公司索赔半年公司破产怀孕员工天涯 的产假性质的公司破产怀孕员工天涯 ，因为不是公司自己的原因，毕竟公司破产也说明公司会遭遇很大程度的损失。如果是由于公司自己的决定而导致你被辞退的情况就可以向公司索赔半年的产假薪资的。

因为在相关法律合同中是有标明女员工在怀孕期间，公司是不允许辞退或者是以任何的理由为借口要求员工主动离职的，如果出现这样的情况那么公司就属于违法公司破产怀孕员工天涯 了相关法律，员工是可以要求公司赔偿相关的损失了。毕竟在法律面前，对于员工的权益是会放在首要位置的。其实只要不是因为自己主动提出出离职，或者是在工作中发生了重大错误的情况下，被辞退都是可以要求公司进行赔偿的，因为没有以上两种情况的辞退，往往都是公司的原因导致辞退的。所以我们在工作当中要懂得如何去维护自己的权益，特别是在离职或者是辞退方面。

但如果是因为公司破产而导致的辞退，同时还在怀孕期间的这种情况，其实是没有权利去要求公司赔偿半年的产假执行的，因为这个时候公司也是属于很艰难的阶段，而且没有哪个公司想出现破产的情况。因为破产就代表着公司的营业是属于亏损的，而亏损的程度是公司无法承担的，而这个时候才会宣告破产。破产是公司不愿意看到的，而这个时候即便是在怀孕期间的女员工，也只能被迫辞退。作为员工也应该体谅一下公司的难处，而这个时候就没有必要去要求公司赔偿了。

虽然说破产会导致自己在怀孕期间可能很难找到工作，但是公司的破产也意味着他们承担了很大的压力以及亏损了很多。本身公司就没有办法承担很大的经济支出了，作为员工再去要求就有点不太讲情分了。

问公司破产怀孕员工天涯 ：公司倒闭公司破产怀孕员工天涯 ，员工已怀孕五个月，是否会进行赔偿？怎么赔偿？

答：君同法律在线咨询为您解答

需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其公司破产怀孕员工天涯 他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。