因病要求单位调岗被拒怎么办

法律分析：如果员工有医院开具因病要求单位调岗被拒怎么办 的疾病证明书因病要求单位调岗被拒怎么办 ，需要请病假单位是不能拒绝的。而调换岗位是根据单位工作安排执行的。如果员工和单位以此出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月因病要求单位调岗被拒怎么办 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

因病不适合现在岗位因病要求单位调岗被拒怎么办 ，申请调岗如果被拒绝，可以申请劳动仲裁。

法律分析

根据相关法律条例规定，用人单位对于劳动者岗位因病要求单位调岗被拒怎么办 的安排，是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，可以提起劳动仲裁，提起仲裁的时效为一年。至于当事人能否得到法律支持，关键在于是否符合劳动合同的约定，即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证，是否满足劳动条件和别的要素。如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理，而双方的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。因为是申请，这仅仅是劳动者单方的意思表示，需要看用人单位的意思表示。所以是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了，那么就相当于双方达成了合意变更之前签订的劳动合同内容。如果没有批准，那其实双方就没有达成变更之前签订的劳动合同的合意。所以调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解，实在协商不成的在考虑劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法因病要求单位调岗被拒怎么办 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者因身体原因申请调岗被拒的因病要求单位调岗被拒怎么办 ，可以详细的向单位说明调岗理由因病要求单位调岗被拒怎么办 ，与单位进行协商因病要求单位调岗被拒怎么办 ；如果协商不成的因病要求单位调岗被拒怎么办 ，则劳动者可以采取提前书面通知单位或者协商一致等方式来与单位解约。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方当事人协商一致才可以。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【法律分析】：法律对于接触职业病危害作业因病要求单位调岗被拒怎么办 的劳动者规定了多方面的健康保护。比如在劳动者订立劳动合同时，用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。此外，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供职业病防护用品，并按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。劳动者不同意调岗，用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十五条规定，卫生行政部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业因病要求单位调岗被拒怎么办 ；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。