公司破产怀孕员工补偿知乎

是工伤公司破产怀孕员工补偿知乎 ，还是自己受伤

除公司破产怀孕员工补偿知乎 了工伤待遇公司破产怀孕员工补偿知乎 ，用人单位无故解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金即2倍的经济补偿金。

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳公司破产怀孕员工补偿知乎 了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

作者：法猫

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来源：知乎

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没有出现以下情形的，属于无故辞退：

【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

【6】劳动者被依法追究刑事责任的；

【7】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

【8】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

【10】用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

【11】用人单位生产经营发生严重困难的；

【12】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

【13】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

搞清楚这一点以后，我们就可以开始理解经济补偿金怎样计算了！

经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：

每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，支付半个月工资。

注意事项：

【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内，并且是按实际工资结算，而非合同里约定的工资）；

【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望这些能帮助到您～

文章来源公号-法猫猫（ID：famaomaoai）

城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽

应当给不给的公司破产怀孕员工补偿知乎 ，申请劳动争议仲裁。

劳动合同履行期间公司破产怀孕员工补偿知乎 ，用人单位解除劳动合同分以下三种情形公司破产怀孕员工补偿知乎 ：

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金

劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金

用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行公司破产怀孕员工补偿知乎 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

用人单位辞退员工，应当给予经济补偿不给的，属于劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第一孕妇孕期反应，有公司破产怀孕员工补偿知乎 的人孕期反应比较强烈，整天孕吐，吃什么吐什么，人是没有精神，非常难受，上班又怎么能有状态呢。第二就是孕妇做什么工作，很多工作并不适合孕妇因为辐射问题，孕妇本身因为怀孕明显体质变差！这样的工作可能对宝宝不好，所以一般公司，工厂或者私人不接受孕妇，他们害怕承担责任！

孕中期企业不敢使唤孕妇公司破产怀孕员工补偿知乎 ；身体状况各方面都比较稳定，但是肚子中有个小生命，企业又怎敢加重孕妇工作量。那工作又该给谁呢？其他同事也许就有意见了，影响整个团队的管理。孕晚期孕妇笨重检查事项多需要休假，不适合工作；身体变得笨重，部分孕妇出现水肿，行动不方便等身体状况，接着就得迎来了超长产假。这时候企业肯定得找个人接替孕妇原本的岗位，所花费的人工成本和精力都是极高。

孕妇不可以熬夜，熬夜对孕妇宝宝都不好，而且孕妇本身特别乏特别累，容易疲倦真没有办法全身心工作！这一点也是最重要的，就是孕妇没有孕期反应也找到合适的工作，也不需要出力的，也不用熬夜的，用人也不想用孕妇，因为孕妇后期生产要有4个月产假，这是用人单位最头疼事情！4个月不上班还要领工资各种补偿！这是用人单位最大拒绝孕妇理由！

是因为每个人都需要赚钱，老板也一样。孕妇相对来说工作上会有请假产检等等影响工作进度的情况发生，现在很多企业提倡996，孕妇肯定不能胜任，不是说歧视，只是综合考量比较，答案自然就有了。所以说孕妇太难了，想要在孕期工作几乎是不可能的，如果家庭情况还可以的话，那就好好在家待着，如果不好，就试着去找工作，还是有机会找到的。

死海效应公司破产怀孕员工补偿知乎 ：公司发展到一定阶段，能力强公司破产怀孕员工补偿知乎 的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作公司破产怀孕员工补偿知乎 ；

能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。这种现象叫做死海效应：

好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。

那就是在公司裁员的时候，往往都是先裁那些看起来很勤快的员工，

因为这些员工可能只是“看起来很勤快。”

类似于白兔式员工，也被称为庸人，这些人愿意跟随公司，但是能力平庸，业绩平庸，不能为公司创造价值。

一.企业不是慈善机构，不需要不能解决问题的人

企业招收员工的目的是非常明确的，就是为了解决现有问题，才能够让企业更好的盈利。招收员工就是为了解决问题保证企业利益不受损失。

当一个员工只做表面文章，而不能务实工作，不能解决问题。既无益于企业，也无益于自己，

所以，只做表面文章的员工，只会白白耗费工作机会和企业成本，而不能提供有效的劳动，毫无疑问就会被裁。

二.假勤快，人前人后两个样

勤快是装出来的，做给领导看的，其实能当领导的哪个都不是傻子，对这样的小伎俩，只是看破不说破，找到机会就开掉。

不管在什么工作岗位或者单位，都少不了这种人，领导在，就拼命表现还拍领导马屁，领导不在，就什么都不干懒散怠工。

自我管理能力差不说，还假勤快让同事都排斥。领导只是没有借口和没有机会说，一旦有机会，就会毫不留情对于这种人。

三.勤快，但是不出成效

其实这类人非常多，大家在工作中也会常有看到，每天都是最早到公司，而且坐下来就开始工作，下班最晚走，看起来很勤奋，加班到很晚，但是效率却是很低。

比如：一个小时的工作会需要两个小时才能完成、当天的事物要拖到第二天来做，但是你也看不到他坐着玩。

这种是属于勤快的但是没有效率的员工，不能给公司创造更多价值，而且还有可能起比较差的示范效果。他们占据着位置，又创造不出公司满意的价值，不仅浪费了公司资源还浪费自己时间。

四.勤快，但是能力差

也有这么一种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，往往绩效考核都是垫底。

就拿一个销售来说：说话不是很行，语言组织能力差，不能很好的把产品优点特点向客户介绍，不善于沟通导致客户没有购买，照样也是没有用的。

即使再努力，不把这一块能力提升。最终还是会被公司淘汰。公司不养闲人，毕竟你为公司创造不出价值。

五.企业管理不善裁员

企业需要裁员，最大的原因就是管理不善。这种管理不善的企业，更加不会公平公正，在裁员的时候，也不是从有利于企业长远发展的角度来考虑，只为裁员而裁员，毫无疑问勤快的老实人就是目标。

因为看起来勤快的人，往往是没有什么的关系、背景的人，没有惹不起的，裁掉就裁掉了。

而且看起来勤快的人，往往是还没有多少硬实力作为资本的人，没有多少不可替代性，所以，裁掉也影响不大。

这个时候裁员肯定也是专捏软柿子，这种人不会闹事，能省不少事。不会去碰刺头和啃硬骨头，毕竟刺头和硬骨头闹起事说不定还会让企业更麻烦。

只要完成裁员任务，这种勤快的老实人就成了刀下的冤死鬼。

职场更像战场，听不见枪林弹雨，但其厮杀争抢却是有过之而无不及。只有不断提升自身的综合实力，

才能在职场中更好的立足。你一定要学会职场生存法则要么出众，要么出局，避免掉坑，才能让你未来的路更加顺畅。

来源：知乎