公司要注销辞退孕妇

公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉公司要注销辞退孕妇 ，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇公司要注销辞退孕妇 的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说公司要注销辞退孕妇 我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明公司要注销辞退孕妇 了。

1、可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，或哺乳期结束。单位不同意时，可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2、如果本人选择离职，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照劳动合同法第八十七条规定向用人单位主张赔偿金(双倍经济补偿金)，同时要求用人单位承担产假工资的支付责任(鉴于很快就要生产，而建立新的劳动关系也存在困难，建议选择要求继续履行劳动合同)。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其公司要注销辞退孕妇 他情形。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司提前解散或注销是劳动合同终止公司要注销辞退孕妇 的合法原因公司要注销辞退孕妇 ，即使是孕妇公司要注销辞退孕妇 ，劳动合同也会因公司解散而终止。

在这种情况下，公司应当给予经济补偿，经济补偿按员工在你们公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算公司要注销辞退孕妇 ；不满六个月的，支付半个月工资。

你们公司可以自愿给予更多补偿的。

关于是否赔偿三期工资的问题，我认为是不需要的，因为你们公司是合法终止劳动合同，按照劳动合同法第46、47条的规定补偿就行了

可以获得经济补偿。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散公司要注销辞退孕妇 的，劳动合同终止（终止劳动合同是对所有劳动者公司要注销辞退孕妇 的，包括怀孕女工）。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作公司要注销辞退孕妇 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司要注销辞退孕妇 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其公司要注销辞退孕妇 他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、正面回答

公司破产意味着公司作为法人主体的消灭公司要注销辞退孕妇 ，没有了用工主体，劳动合同自动终止。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司要注销辞退孕妇 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、详情分析

公司注销指的是一间公司经营异常导致宣告破产或经营正常至经营期满后，所发生的被另外的公司收购以及规定的经营期限届满不续、或公司内部解散等情形，公司需要到税务登记机关以及工商部门申请注销，终止公司法人资格的行为。

三、公司注销时会遇到哪些问题

1、存在股东失联、不配合等问题。对有限责任公司存在股东失联、不配合等情况难以注销的，经书面及报纸公告通知全体股东，召开股东会形成符合法律及章程规定表决比例的决议、成立清算组后，向企业登记机关申请办理注销登记；

2、存在企业无法自行组织清算问题。对于公司已出现解散事宜，但负有清算义务的投资人拒不履行清算义务或者因无法取得联系等情形，则不能成立清算组；

3、存在营业执照、公章遗失问题；

4、存在股东已注销问题。

怀孕情况下不可以预告解除合经济性裁员接除合同公司要注销辞退孕妇 ，但可以随时解除（劳动者过错）且没有经济补偿金。争取最大赔偿公司要注销辞退孕妇 的话是最好是协商。

一、企业可以辞退孕妇吗 公司不能辞退怀孕公司要注销辞退孕妇 的员工公司要注销辞退孕妇 ，根据《 劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一公司要注销辞退孕妇 的公司要注销辞退孕妇 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 二、怀孕女工被辞退公司要注销辞退孕妇 了怎么办 1、如女职工要求继续履行 劳动合同 ，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者 工资 收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中 劳动合同期限 届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方 劳动合同终止 ，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的， 解除合同 时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在 事实劳动关系 的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付 解除劳动合同经济补偿金 。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 三、辞退怀孕女职工的条件是什么 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《 劳动法 》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的 劳动关系 ： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付 经济补偿金 。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 在一般情况下，如果女职工怀孕的话，用人单位不能将其辞退，不过要是女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，其实单位还是有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。