工人意外死亡老板要拘留吗

用人单位在和劳动者建立用工关系之后，需要依法为劳动者缴纳社会保险。关于工厂工人意外死亡老板要拘留吗 的工人因意外去世，当事人没有保险也没有理赔，老板会被拘留吗工人意外死亡老板要拘留吗 ？我认为主要有以下几个方面。首先，公司为员工缴纳保险，可以保障员工的切身利益。如果意外发生后可以减少损失，老板不为员工申报保险的，员工是可以起诉的，这是违法行为。其次，如果工人发生意外，不幸去世，那么全部的理赔责任都需要用人单位进行承担，而且老板也会依法接受调查，拘留的概率不是非常高，但是肯定是有责任的。最后，如果老板没有为员工缴纳社会保险，然而员工本人也没有购买商业保险或者大病保险，那么无法申请保险公司进行赔付意外死亡保险金。老板需要承担全部的责任，如果是由于外力受到伤害意外去世，可以让肇事者进行赔偿。

一：老板违反劳动法。

公司为员工缴纳保险，可以保障员工的切身利益。如果意外发生后可以减少损失，老板不为员工申报保险的，员工是可以起诉的，这是违法行为。

二：公司赔偿员工。

如果工人发生意外，不幸去世，那么全部的理赔责任都需要用人单位进行承担，而且老板也会依法接受调查，拘留的概率不是非常高，但是肯定是有责任的。

三：让肇事者赔偿。

如果老板没有为员工缴纳社会保险，然而员工本人也没有购买商业保险或者大病保险，那么无法申请保险公司进行赔付意外死亡保险金。老板需要承担全部的责任，如果是由于外力受到伤害意外去世，可以让肇事者进行赔偿。

关于工厂的工人因意外去世，当事人没有保险也没有理赔，老板会被拘留吗工人意外死亡老板要拘留吗 ？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

如果引起事故的责任是因为老板没有必要的安全措施工人意外死亡老板要拘留吗 ，当然会坐牢工人意外死亡老板要拘留吗 ，如果是员工自己不遵守规章制度，那老板就没有责任，更不会坐牢。

按照正常情况工人意外死亡老板要拘留吗 ，只要不是大型工人意外死亡老板要拘留吗 的事故，员工出工人意外死亡老板要拘留吗 了问题受工人意外死亡老板要拘留吗 了伤，老板是不会被判刑的，只不过是需要进行更应该的赔偿。

一般工地工人出工人意外死亡老板要拘留吗 了事政工人意外死亡老板要拘留吗 ，老板里会负开刑事责任工人意外死亡老板要拘留吗 的，但具体的要看实际的情况，如果工地上的设施都是达到国家的标准，一般工地的老板只要积极的赔偿就不会承担刊事的责任，也不会引起各种。

如果是在施工过程中，因为一个人的过失行为导致另一个工人死亡的，可能构成过失致人死亡罪，包工头作为负责人，要承担刑事责任。当然也不排除可能是意外事件。

法律分析

根据相关法律规定职工有下列情形之一的，视同工伤工人意外死亡老板要拘留吗 ：

(一)在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或则在48小时内经抢救无效死亡的。职工有前款第一项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。 第十六条规定 有下列情形之一的不得认定工伤

(一)因犯罪或者违反治安管理条例的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为工人意外死亡老板要拘留吗 ：配偶每月40%，其工人意外死亡老板要拘留吗 他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第一百三十五条 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役工人意外死亡老板要拘留吗 ；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五条之一举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》 第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。第一百三十四条之一在生产、作业中违反有关安全管理的规定，有下列情形之一，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的；（二）因存在重大事故隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施，而拒不执行的；（三）涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工，以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动的。

一般承担民事赔偿责任。重大责任事故是指在生产、作业中违反有关安全管理工人意外死亡老板要拘留吗 的规定工人意外死亡老板要拘留吗 ，因而发生重大伤亡事故或者造成其工人意外死亡老板要拘留吗 他严重后果的行为。如果没有前述情形工人意外死亡老板要拘留吗 ，虽然发生了工人意外死亡工人意外死亡老板要拘留吗 ，也不用承担刑事责任。意外工伤应当按照工亡的标准进行赔偿。

法律分析

建筑工人受伤发包方是有可能需要承担责任的，工人和发包人之间形成劳动合同关系且属于工伤，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。