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河南省停工留薪期对照表
依据《 工伤保险条例 》之规定河南省 工伤 停工留薪期 工资 计算河南省停工留薪期对照表 ，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的河南省停工留薪期对照表 ，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
河南省工伤职工停工留薪要求具体情况具体分析。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病河南省停工留薪期对照表 ，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇河南省停工留薪期对照表 的期限。
停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。
停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具河南省停工留薪期对照表 的诊断证明河南省停工留薪期对照表 ，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。
停工留薪期标准的是几个月？一、停工留薪期一般不超过几个月?
根据修订河南省停工留薪期对照表 的《工伤保险条例》第33条规定河南省停工留薪期对照表 ：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗河南省停工留薪期对照表 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
根据以上规定，停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。
关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，各省一般都制定河南省停工留薪期对照表 了各自的停工留薪期管理办法、停工留薪期分类目录等地方文件，可以对照执行。
二、停工留薪期的(再次)延长
工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需继续治疗或康复的，应该申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定机构进行延长停工留薪期确认，但延长不得超过12个月。未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。具体内容可按各地实际规定执行。
三、停工留薪期满
工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤停工留薪期是怎样规定的？停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内河南省停工留薪期对照表 ，单位应当全额支付。对于浮动性质河南省停工留薪期对照表 的工资河南省停工留薪期对照表 ，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
扩展资料
河南省人社厅公布《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，根据新规，工伤职工停工留薪时限通常最多可享12个月，工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。
停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。根据工伤职工受伤部位和受伤程度的不同，停工留薪时限从1个月到12个月不等。
另外，如果工伤职工申请延长停工留薪期，应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请，并提交协议医疗机构出具的病情证明。否则，停工留薪期到期终止。工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。
参考资料来源河南省停工留薪期对照表 ：人民网-《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》出台
河南省停工留薪期一般不超过12个月，可是具体是多久呢？怎么找不到目录呢？司法鉴定部门在伤残等级鉴定河南省停工留薪期对照表 的同时就会根据伤残情况确定相应河南省停工留薪期对照表 的停工留薪期间
职工因工作遭受事故伤害停工留薪期一般不超过几个月职工受伤停工留薪期一般不超过十二个月。
《工伤保险条例》第三十三条规定河南省停工留薪期对照表 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的河南省停工留薪期对照表 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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注意事项河南省停工留薪期对照表 ：
在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：
1、工伤职工可以享受工伤医疗待遇。
2、工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、《工伤保险条例》实施办法第二十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
参考资料来源：人民网-《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》出台
