河南省工伤停工留薪期对照表

依据《 工伤保险条例 》之规定河南省 工伤 停工留薪期 工资 计算河南省工伤停工留薪期对照表 ，停工留薪期河南省工伤停工留薪期对照表 的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月河南省工伤停工留薪期对照表 的河南省工伤停工留薪期对照表 ，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

具体情况具体分析。

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病河南省工伤停工留薪期对照表 ，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇河南省工伤停工留薪期对照表 的期限。

停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。

停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具河南省工伤停工留薪期对照表 的诊断证明河南省工伤停工留薪期对照表 ，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。

由于各地河南省工伤停工留薪期对照表 的经济发展水平不同,每个地方关于停工留薪期河南省工伤停工留薪期对照表 的对照表也是不一样河南省工伤停工留薪期对照表 的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待经鉴定后,遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条河南省工伤停工留薪期对照表 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的河南省工伤停工留薪期对照表 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内河南省工伤停工留薪期对照表 ，单位应当全额支付。对于浮动性质河南省工伤停工留薪期对照表 的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

扩展资料

河南省人社厅公布《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，根据新规，工伤职工停工留薪时限通常最多可享12个月，工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系。

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。

停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。根据工伤职工受伤部位和受伤程度的不同，停工留薪时限从1个月到12个月不等。

另外，如果工伤职工申请延长停工留薪期，应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请，并提交协议医疗机构出具的病情证明。否则，停工留薪期到期终止。工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。

参考资料来源：人民网-《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》出台

职工受伤停工留薪期一般不超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的河南省工伤停工留薪期对照表 ，在停工留薪期内河南省工伤停工留薪期对照表 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

扩展资料：

注意事项：

在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：

1、工伤职工可以享受工伤医疗待遇。

2、工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、《工伤保险条例》实施办法第二十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

参考资料来源：人民网-《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》出台

2011年河南省工伤赔偿标准表

发布时间：2011-2-14 10:11:00

待遇项目 享受条件 计发标准 发放单位 备注

　 因工负伤或患职业病需治疗者 　 　 包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间河南省工伤停工留薪期对照表 的医疗费用。

医疗费用 100% 工伤保险基金

住院伙食 因工负或患职业病住院者、需要到统筹地区以外就医者 住院伙食补助费标准：1、统筹地区以内：20元/天/人；2、统筹地区以外：35元/天/人。 工伤保险基金 1、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人；长途公共汽车：实报实销；

补助费、 2、工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人；省外：150元/天/人。

交通、食宿费 　

　 因日常生活或者就业需要河南省工伤停工留薪期对照表 ，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装者 　 　 1、 参考《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》

辅助器具费用 100% 工伤保险基金 2、 一次性解决计算：辅助器具费用限额×（20÷使用年限）河南省工伤停工留薪期对照表 ，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年；75岁以上的，按五年计算。

　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 　 　 1、 由劳动能力鉴定委员会确定。

停工留薪期工资 原工资福利待遇 用人单位 2、 根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。

　 不变 　 3、 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　 　 　 4、 评定伤残等级后，停发原待遇。

停工留薪期间护理费 医疗机构确定需要护理 用人单位派人护理 用人单位 经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

　 生 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理 1、社平工资50％ 　 根据不能自理程度分三个等级

　 活 2、社平工资40％ 　 1、生活完全不能自理；

　 护 3、社平工资30％ 工伤保险基金 2、生活大部分不能自理

　 理 　 　 3、生活部分不能自理

　 费 　 　 参考：各地区2010年度职工月平均工资。

　 　 　 　 4、农民工可以一次性享受此长期待遇。

工 　 一级伤残 27个月本人工资 工伤保险基金 　

伤 一 二级伤残 25个月本人工资 工伤保险基金 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%。

伤 次 三级伤残 23个月本人工资 工伤保险基金

残 性 四级伤残 21个月本人工资 工伤保险基金

待 伤 五级伤残 18个月本人工资 工伤保险基金

遇 残 六级伤残 16个月本人工资 工伤保险基金

　 补 七级伤残 13个月本人工资 工伤保险基金

　 助 八级伤残 11个月本人工资 工伤保险基金

　 金 九级伤残 9个月本人工资 工伤保险基金

　 　 十级伤残 7个月本人工资 工伤保险基金

　 　 一级伤残 本人工资90% 工伤保险基金 1、 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。

　 伤 二级伤残 本人工资85% 工伤保险基金 2、 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　 残 三级伤残 本人工资80% 工伤保险基金 3、 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　 津 四级伤残 本人工资75% 工伤保险基金 4、 农民工可以一次性享受此长期待遇

　 贴 五级伤残 本人工资70% 工伤保险基金 　

　 　 六级伤残 本人工资60% 工伤保险基金 　

　 　 五级伤残 44个月社平工资 工伤保险基金 1、五六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性 六级伤残 38个月社平工资 工伤保险基金 2、七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤 七级伤残 26个月社平工资 工伤保险基金

医疗 八级伤残 20个月社平工资 工伤保险基金

补助金 九级伤残 14个月社平工资 工伤保险基金

　 十级伤残 8个月社平工资 工伤保险基金

　 五级伤残 22个月社平工资 用人单位

一次性 六级伤残 16个月社平工资 用人单位

伤残就业 七级伤残 10个月社平工资 用人单位

补助金 八级伤残 8个月社平工资 用人单位

　 九级伤残 6个月社平工资 用人单位

　 十级伤残 4个月社平工资 用人单位

工伤死亡待遇 丧葬补助金 因工死亡者 6个月统筹地区上年度职工月平均工资 工伤保险基金 发给死者的直系亲属

　 　 按照职工本人工资，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。 　 1、按月支付至失去被供养条件为止。

供养 因工死亡者 工伤保险基金 2、各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的本人工资。

亲属 　 　 3、供养亲属的具体范围按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。

抚恤金 　 　 4、供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。

一次性工亡补助金 因工死亡者 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年标准为19109元。） 工伤保险基金 发给死者的直系亲属