孕期公司解散社保怎么处理

用人单位不交社保孕期公司解散社保怎么处理 ，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定孕期公司解散社保怎么处理 ，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查孕期公司解散社保怎么处理 ，对于公司不交社保孕期公司解散社保怎么处理 ，有权责令用人单位改正。

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。

公司违规孕期公司解散社保怎么处理 ，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》孕期公司解散社保怎么处理 的相关规定孕期公司解散社保怎么处理 ，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，孕期职工有权申请以下赔偿孕期公司解散社保怎么处理 ：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍孕期公司解散社保怎么处理 的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的孕期公司解散社保怎么处理 ，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行孕期公司解散社保怎么处理 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。不仅要交，还要快，中途不能断交一个月，就是说中途断一个月也不行。

女职工在孕期，单位不再帮我缴纳社会保险怎么办？

女职工在孕期，单位拒绝为其缴纳社保，可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反应举报。只要劳动者在劳动期内，就应当为其缴纳社保，且女职工在孕期内，用人单位不得解除劳动合同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

法律依据孕期公司解散社保怎么处理 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其孕期公司解散社保怎么处理 他情形。

用人单位违法解除劳动合同孕期公司解散社保怎么处理 ，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同孕期公司解散社保怎么处理 ；不要求用人单位继续履行劳动合同的孕期公司解散社保怎么处理 ，可以主张赔偿孕期公司解散社保怎么处理 ， 具体赔偿标准孕期公司解散社保怎么处理 ：2N赔偿金 (月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资 (孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。

首先孕期公司解散社保怎么处理 ，我们国家孕期公司解散社保怎么处理 的相关法律规定孕期公司解散社保怎么处理 ，在怀孕期间孕期公司解散社保怎么处理 ，公司是不可以裁掉这个员工的，当然，如果你们公司现在已经破产的话，那么就另当别论了

在这个期间，如果你想要保护住你的社保和生育津贴的话，那么就只能自己继续缴纳，因为现在的政策其实还是挺宽松的，如果你实在需要这个东西，你可以自己继续缴纳，特别是生育津贴这一块，是一个月都不能断交的

因为很多地方都是有一个连续缴纳时间，当然，每个省市的规定都是不一样的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是这个连续缴纳是说家里生下宝宝的，之前的那一段时间也就是说你在怀孕阶段是绝对不可以断掉的

这个时候你可以和你的公司商量一下，该怎么处理这个问题孕期公司解散社保怎么处理 ？如果公司愿意以他们的名义办理缴纳，但是你自己要出这个钱的话，也可以成为你们裁员的一个要求吧，如果公司实在是不愿意的话，那么就你自己到社保部门去协调这个事情了

总之你要保住你的社保和生育津贴，就只能有这样的方法了，当然，你们公司在你怀孕阶段，把你裁掉，这个行为本身是不合法的，如果你要维权的话，当然是可以的，但是在维权期间可能就会有断交的一个情况，所以你自己一定要处理好这个问题

社会保险统筹费用应当缴纳至人民裁定宣告破产之日。

公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工孕期公司解散社保怎么处理 的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其孕期公司解散社保怎么处理 他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。