公司申请破产怀孕女员工赔偿

公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿

公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿，在公司申请破产怀孕女员工赔偿 我们公司申请破产怀孕女员工赔偿 的日常工作中我们经常会担心因为工作做得不好而被公司给辞退，不同的情况被辞退是有不一样的赔偿标准，下面我分享一下公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿。

公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿1

公司倒闭孕妇赔偿标准公司申请破产怀孕女员工赔偿 ：

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确：

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿2

公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的`，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明公司申请破产怀孕女员工赔偿 了。

1、可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，或哺乳期结束。单位不同意时，可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2、如果本人选择离职，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照《劳动合同法》第八十七条规定向用人单位主张赔偿金(双倍经济补偿金)，同时要求用人单位承担产假工资的支付责任(鉴于很快就要生产，而建立新的劳动关系也存在困难，建议选择要求继续履行劳动合同)。

在日常生活当中，很多的公司由于经营不善或者是资金迟迟没有到位，所以导致公司申请破产怀孕女员工赔偿 了公司倒闭的这样一种状况，而公司倒闭的话，受到的影响最大的就是公司里面内部的员工在此时辞退怀孕的员工的话，是需要进行相关的经济补偿金发放的。

法律分析公司申请破产怀孕女员工赔偿 ：公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉公司申请破产怀孕女员工赔偿 ，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇公司申请破产怀孕女员工赔偿 的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明公司申请破产怀孕女员工赔偿 了。1、可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，或哺乳期结束。单位不同意时，可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。2、如果本人选择离职，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照《劳动合同法》第八十七条规定向用人单位主张赔偿金(双倍经济补偿金)，同时要求用人单位承担产假工资的支付责任。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其公司申请破产怀孕女员工赔偿 他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

有公司申请破产怀孕女员工赔偿 ，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭公司申请破产怀孕女员工赔偿 ，由企业和员工协商解除劳动合同公司申请破产怀孕女员工赔偿 的情况下，对员工公司申请破产怀孕女员工赔偿 的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。1、依据有关规定，产期期间公司申请破产怀孕女员工赔偿 的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

一般是不允许公司辞退、遣散怀孕公司申请破产怀孕女员工赔偿 的员工的。按照你说的情况就是公司申请破产怀孕女员工赔偿 ，公司申请破产公司申请破产怀孕女员工赔偿 了。那这样的话公司申请破产怀孕女员工赔偿 ，公司是有限责任公司，公司申请破产怀孕女员工赔偿 他也就承担有限范围之内的赔偿。和哪家全资的子公司不是一个法人，其中的法律关系是不牵扯的。

是不是只要这个公司有继续给他本人缴纳社保就必须给我缴纳社保发放我基本工资。----只有签订劳动合同的情况下公司才会给你缴纳社保并发你基本公司。如果公司申请破产，公司这个主体就不存在了，也就没人给你缴纳保险了。除非另外一家公司重新给你签订劳动合同。

赔偿的话需要和公司商量，你如果要的太多，公司说没钱，你还是一样拿不到的。公司都申请破产了，公司的账上估计也是干干净净，哪里还有什么钱赔偿给你。