劳动合同签订后法人变更了

公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定劳动合同签订后法人变更了 ，公司变更名称和法定代表人劳动合同签订后法人变更了 ，原劳动合同继续有效劳动合同签订后法人变更了 ，不需要重新签订劳动合同。

如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司法定代表人劳动合同签订后法人变更了 的变更。不会影响公司在劳动合同中的所享有的权利和需要承担的义务。原来法定代表人与劳动者签订的合同劳动合同签订后法人变更了 ，在公司法定代表人变更之后劳动合同签订后法人变更了 ，依然有效。除劳动合同签订后法人变更了 了变更法定代表人不会影响劳动合同的履行外劳动合同签订后法人变更了 ，用人单位变更名称、主要负责人，又或者是投资人，也不会影响劳动合同的履行。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司法人代表换人了劳动合同不需要重新签订。因为公司变更法定代表人是公司劳动合同签订后法人变更了 的组织架构变动劳动合同签订后法人变更了 ，是不影响公司与职工劳动合同劳动合同签订后法人变更了 的履行的。即在原来的劳动合同继续有效的情况下劳动合同签订后法人变更了 ，公司与职工之间是不需要重新签订劳动合同的。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的协议。法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且劳动合同依法订立时起就具有法律约束力，任何一方当事人必须履行劳动合同规定的义务。且法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，或者用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由用人单位或者承继其权利和义务的用人单位继续履行，总之就是说用人单位的变更是不影响劳动合同的履行的。此外，劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是保护劳动者的重要依据，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施，因此更是不会轻易失效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国公司法》第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

以前劳动合同签订后法人变更了 的劳动纠纷是劳动者与企业法人之间劳动合同签订后法人变更了 的纠纷劳动合同签订后法人变更了 ，单位更换法定代表人劳动合同签订后法人变更了 ，不影响双方之间的权利与义务。 法人代表只是代表公司，公司具有独立的人格或法人代表的人格就被公司法人的人格给吸收劳动合同签订后法人变更了 了，只要没有法人代表的债务，直接接着起诉公司就可以了。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第二百六十八条 对没有委托律师、基层法律服务工作者代理诉讼的当事人，人民法院在庭审过程中可以对回避、自认、举证证明责任等相关内容向其作必要的解释或者说明，并在庭审过程中适当提示当事人正确行使诉讼权利、履行诉讼义务。

公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署劳动合同签订后法人变更了 的。 企业更换法人代表 劳动合同签订后法人变更了 ，不需要买重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 法律依据劳动合同签订后法人变更了 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同签订后法人变更了 你提劳动合同签订后法人变更了 了一大堆如果劳动合同签订后法人变更了 ，还真不好回答你。要给你较为准确劳动合同签订后法人变更了 的意见，就需要弄清楚现在这个合同用人单位和法人代表与以前哪个用人单位和法人代表的关系，需要知道现在这个劳动合同对以前哪个合同的处理等问题。给你点建议，供参考劳动合同签订后法人变更了 ：

一、《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不让你仔细看、也不让签日期的做法违法，你完全可以不签。

二、根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”和第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，你是原单位改名也好，被收购也好，原合同都应当继续履行。

三、新合同只能视为对原合同的变更，而根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更合同需要协商一致。