公司口头辞退我怎么办

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形公司口头辞退我怎么办 ，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据公司口头辞退我怎么办 ，并应注意相关事项：

1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中公司口头辞退我怎么办 ，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。

4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议公司口头辞退我怎么办 ；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你首先需要关注自己公司口头辞退我怎么办 的工作交接问题公司口头辞退我怎么办 ，其次需要关注自己的劳动赔偿问题，最后需要关注自己的找工作问题。

在通常情况下，如果员工本身不是自愿离职，在员工被辞退以后，公司需要向员工支付相应的劳动赔偿。如果员工本身的工龄非常长，公司需要向员工支付N+1的赔偿方案。如果没有相应的赔偿的话，员工可以选择把公司搞到劳动局，也可以申请劳动仲裁。有些员工可能会非常害怕自己的公司和领导，这种情况大可不必。

1、你首先需要关注工作交接问题。

不管你的公司是否通过口头的方式来辞退你，在你离职之前，你需要把自己的本职工作对接好，最好能够把自己的工作妥善处理给身边的同事。如果你本身掌握了比较重要的文件，你要把相关文件归类存档，最好不要因为离职的问题而影响到接下来同事的日常工作。

2、你其实需要关注劳动赔偿问题。

正如公司口头辞退我怎么办 我在上面所讲的那样，每名非自愿离职的员工都需要获得相应的劳动赔偿。你的公司可能用非常蛮横的方式来直接辞退你，对于你个人来讲，你完全有权利享受到相应的赔偿方案。如果公司拒不支付相应的赔偿方案的话，你可以优先尝试申请劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。

3、你最后需要关注找工作的问题。

我不知道你是因为合同原因而被公司辞退，如果你本身的工作能力没有问题的话，你可以尝试平级找同行业的其他公司的岗位。在你找工作的过程当中，你要不断反思自己的工作行为，最好能够优化自己的工作习惯。当你到下一家公司工作的时候，你要尝试进一步提高自己的工作能力。

员工有权要求单位开具书面公司口头辞退我怎么办 的辞退书公司口头辞退我怎么办 ，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

用人单位对于劳动者经济补偿标准是公司口头辞退我怎么办 ：

(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位是不能随意辞退员工的，只有符合法律规定的情形，才可以辞退员工。如果符合需要向劳动者支付经济补偿的条件，用人单位仍需对劳动者作出经济补偿。

拓展资料公司口头辞退我怎么办 ：

“针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：与用人单位协商解决；用书面形式向用人单位提出相关问题；及时向相关机构、部门投诉、信访。”“针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：与用人单位协商解决；用书面形式向用人单位提出相关问题；及时向相关机构、部门投诉、信访。”

法律依据：

《中华?民共和国劳动合同法》

第五?条??单位应当在解除或者终?劳动合同时出具解除或者终?劳动合同的证明，并在?五?内为劳动者办理档案和社会保险关系转移?续。劳动者应当按照双?约定，办理?作交接。??单位依照本法有关规定应当向劳动者?付济补偿的，在办结?作交接时?付。??单位对已经解除或者终?的劳动合同的?本，?少保存?年备查。

老板口头上公司口头辞退我怎么办 ，无故辞退员工！员工可向老板，索要人事部门出具地，辞退通知书和辞退劳动补偿。如果，索要、协商无果。就可以，申请劳动争议仲裁啦！这里，应当注意公司口头辞退我怎么办 的是，在索要和协商过程中，注意收集证据（录音或视频）！这对劳动争议仲裁，会起到积极的，胜算作用。希望能够帮到你，再会。

获取证据。无过错被辞退的员工公司口头辞退我怎么办 ，如果公司不能提供正当理由公司口头辞退我怎么办 ，可以通过协商、协商和劳动仲裁等方式获得补偿。因此公司口头辞退我怎么办 ，当被上级领导口头劝说辞退时，应保留好证据，证明公司口头辞退我怎么办 他们不是自愿或过失辞退的，而是被公司无故辞退的

在与领导谈话的过程之中，公司口头辞退我怎么办 你可以打开手机录音，在谈话的过程之中询问公司计划在哪一天工作，工资将在哪一天开始发放，五项保险和一项基金将在哪个月中旬支付，哪个月将根据劳动合同之中签订的奖金支付。在获得这些问题的答案之后，通常可以确定雇主解雇了该雇员。如果雇主不能提供合理的证据，可以确定这是单方面解雇雇员，这是非法行为。此外，如果您在口头交谈过程之中找不到记录的机会，也可以通过微信、电子邮件等方式向劝阻您的领导提问，并保留沟通记录

谈判或仲裁。劳动者保留证据之后，可以与用人单位协商继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金，以保护其合法权益。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付；六个月超过不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果雇主未能提前30天发出书面通知，可能还需要额外支付一个月的工资。如果用人单位态度坚定，经与用人单位协商之后拒绝支付赔偿金，可以向有关部门申请劳动仲裁，并提交上次谈话之中保留的证据。

因此，当领导口头辞退我们，并单方面公布裁员信息时，最好让公司出具书面辞呈。如果你真的不想，你应该悄悄地保存双方的录音。如果公司化败为胜，我们可以申请劳动仲裁用以保护我们的权益。我们应该学会在发生暴力裁员时保护自己的权利。

被公司口头辞退公司口头辞退我怎么办 ，且没有任何补偿，该怎么办才能维护自身权益呢？首先，公司口头辞退公司口头辞退我怎么办 你是不合法的，但公司这么亦有公司的目的。

公司口头辞退的目的，就是为了不给公司口头辞退我怎么办 你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。

其次，公司口头辞退你，你要怎么样做？

1、你要继续去单位上班，一定要做好打卡记录，否则，公司会向你下发旷工通知书，并以此为由，说是你旷工在先，违反公司规章制度，所以才会辞退你。

2、在继续上班的过程中，你要留心收集证据，可以通过录音的方式，收集公司辞退你的证据如：人事与你的谈话，或是公司领导与你的谈话，还如果有公司的文件更好。

最后，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的方式，来维护你的合法权益。

在收集到单位辞退你的相应证据后，你就可以通过法律手段，来维护你的合法权益了。比较快的方式是向单位所在地的劳动监察大队投诉，因为直接打电话就可以。如果投诉完没有反应，建议你直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。

希望上述回答可以帮助到你。