刚签完合同一个小时被辞退

收集双方存在劳动关系刚签完合同一个小时被辞退 的证据刚签完合同一个小时被辞退 ，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退也是无经济补偿的。

法律分析

试用期刚签劳动合同第二天就被辞退，试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的，但是应支付工资的。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明刚签完合同一个小时被辞退 ：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

如果单位是违法解除劳动合同刚签完合同一个小时被辞退 ，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其刚签完合同一个小时被辞退 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

刚签订合同被辞退，如果公司是违法辞退劳动者刚签完合同一个小时被辞退 的，则可以起诉公司；如果是因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则劳动者虽然可以起诉，但一般不能胜诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同刚签完合同一个小时被辞退 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1。劳动关系刚签完合同一个小时被辞退 的期限从实际劳动关系开始刚签完合同一个小时被辞退 ，即从刚签完合同一个小时被辞退 你在公司工作的那一天开始，包括试用期。

2。刚签完合同一个小时被辞退 你这个月离职，公司提出解除劳动合同。如果提前离职，劳动者提出解除劳动合同。你提出解除劳动合同，不给予经济补偿。

3。这个月你走了之后，除了平时的四个月工资，还可以额外拿到三个月的工资，其中两个月是第二个。三个月双薪，一个月经济补偿。

依据:劳动合同法:

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

今天小编就和大家聊一聊如果员工与公司之间签订了劳动合同，第一天就被无故辞退，职员能要求赔偿吗刚签完合同一个小时被辞退 ？为此小编查阅了相关法律文献，下面就和大家一起学习一下吧。

查阅《劳动合同法》的相关规定，详细见第36、40、41、条相关规定，其解释了协商解除以及法定解除劳动合同的相关事宜，或者劳动者不能胜任工作，即是由于职员的问题而导致的劳动关系的解除或公司经营困难需要裁员由于公司的问题不得不去裁员的情况，这两种情况公司都应当向劳动者支付相应的经济补偿。

接下来我们一起看看相关的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算刚签完合同一个小时被辞退 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以在刚开始讨论的那种情况属于公司的责任，相应的公司终止了双方的合同关系，理应由公司对劳动者进行赔偿，而且在合同期间用人单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿，被辞退人员也有权利进行赔偿申请。

签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的刚签完合同一个小时被辞退 ，但是需要前提刚签完合同一个小时被辞退 ，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。

法律分析

在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的，试用期签订的劳动合同的本身就存在风险，直接的说就是自己的问题处置雇佣方处在主动的一方，所以在有关问题的处理上需要自己的合理的进行解释，否则自己的权益保障就会丧失一定的积极性，最好的方式就是当事人能与所属的企业进行协商处理，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。