车祸6级伤残赔偿标准金额

不同地方由于经济发展水平不同，赔偿车祸6级伤残赔偿标准金额 的金额也是不同车祸6级伤残赔偿标准金额 的。车祸造成六级伤残，可以获得医疗费、交通费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、被抚养人生活费等费用。具体赔偿多少根据本地车祸6级伤残赔偿标准金额 的生活水平、赔偿人的支付能力等因素确定。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故六级伤残赔偿标准

一、医药费车祸6级伤残赔偿标准金额 ：

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证车祸6级伤残赔偿标准金额 ，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

二、住院伙食补助费车祸6级伤残赔偿标准金额 ：

参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。

三、护理费：

（1）护理人员有收入的：参照误工费的规定计算车祸6级伤残赔偿标准金额 ；

（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

★护理人员原则上为一人车祸6级伤残赔偿标准金额 ，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

★护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；但护理期限最长不超过20年。

四、交通费：

以正式票据为凭，据实计算。

五、住宿费

参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。

六、营养费

康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。

七、误工费：

（1）受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。

（2）受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。

★受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

八、残疾赔偿金：

（1）受害者不满60岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×20年

（2）已满60不到75岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年—（受害人实际年龄—60）】

（3）75岁以上的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。

九、被扶养人生活费：

（1）被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×（18—被扶养人实际年龄）年×法定赔偿系数。

（2）被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。

（3）被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20—（被扶养人实际年龄—60）】年×法定赔偿系数。

（4）被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。

★有多个抚养人的应扣除相应份额，有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。

十、后续治疗费。

可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。

十一、康复费。

身体恢复健康所必须的康复费用。

十二、残疾辅助器具费：

残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

十三、精神损害抚慰金。

一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元

发生6级 伤残 能赔付多少钱? 1万元不等车祸6级伤残赔偿标准金额 ，视情况而定。 六级工伤 待遇主要包括车祸6级伤残赔偿标准金额 ： 医疗费 、 一次性伤残补助金 (16个月本人 工资 )、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的 工伤 条例确定， 解除劳动关系 时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资(根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定)、伙食补助费、 护理费 、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 工伤保险 ，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳车祸6级伤残赔偿标准金额 了工伤保险，用人单位主要承担车祸6级伤残赔偿标准金额 ：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁， 立案 时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息( 北京 地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后 开庭审理 ，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地 律师 代理 ，请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作! 《 工伤保险条例 》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述，发生六级工伤，也应该根据工伤保险条例进行赔偿，主要包括医疗住院损失费、伤残补助金、伙食费、护理费等等，这也是区别于 交通事故 受伤赔偿的主要某方面。六级伤残属于中级伤残，劳动者可以进行 工伤鉴定 ，向用人单位申请 赔偿金 。