口头通知裁员算提前1个月通知吗

公司裁员需要提前一个月通知。根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上口头通知裁员算提前1个月通知吗 的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

一、公司裁员要提前多久通知

1、公司裁员需要提前一个月通知。根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2、法律依据口头通知裁员算提前1个月通知吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的口头通知裁员算提前1个月通知吗 ；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其口头通知裁员算提前1个月通知吗 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、提前终止合同的情形包括哪些

提前终止合同的情形具体如下：

（1）预期违约，即在合同履行期限到来之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同的行为；

（2）不履行，即完全不履行，指当事人根本未履行任何合同义务的违约情形。从不履行的原因看，既可能是当事人虽然能够履行但是拒绝履行，也可能是当事人不能履行债务；

（3）迟延履行，合同履行期限届满而未履行债务。包括债务人迟延履行和债权人迟延履行；

（4）不适当履行，虽有履行但履行质量不符合合同约定或法律规定的违约情形。

公司辞退员工是需要提前一个月通知口头通知裁员算提前1个月通知吗 的口头通知裁员算提前1个月通知吗 ，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的口头通知裁员算提前1个月通知吗 ，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其口头通知裁员算提前1个月通知吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。

依据劳动合同法口头通知裁员算提前1个月通知吗 的规定口头通知裁员算提前1个月通知吗 ，用人单位解除劳动合同的口头通知裁员算提前1个月通知吗 ，应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。因此口头通知裁员算提前1个月通知吗 ，辞退员工不能口头通知口头通知裁员算提前1个月通知吗 ，应当以书面形式提前一个月通知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、公司提出协商解除劳动合同的口头通知裁员算提前1个月通知吗 ，要提前一个月通知并且支付经济补偿金。通知后的一个月是正常上班，需要支付工资。如果公司没有提前一个月通知要求立即解除劳动合同的，则要支付一个月工资作为代通知金。代通知金不是经济补偿金，经济补偿金是按工作年限计算，每工作一年支付一个月工资。这一个月您需要上班和找新的工作

二、用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律依据口头通知裁员算提前1个月通知吗 ：《劳动合同法》第四十条_邢铝星樾沃坏模萌说ノ惶崆叭找允槊嫘问酵ㄖ投弑救嘶蛘叨钔庵Ц独投咭桓鲈鹿ぷ屎螅梢越獬投贤

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的口头通知裁员算提前1个月通知吗 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三、公司解聘提前一个月通知，这一个月需上班吗

公司解聘提前一个月通知您，是根据《劳动合同法》规定的合法行为，在这一个月中，您依然需要上班。并且，您上班的这一个月有权要求公司继续支付工资。

当然，如果您与单位协商一致提前结束工作，也是合法的。

拓展资料：

一、公司未提前一个月通知就辞退员工

用人单位如果是依据《劳动合同法》39条的规定辞退劳动者的，不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的，才需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其口头通知裁员算提前1个月通知吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。