口头辞退员工偷偷录音

有。老板无理由口头辞退被劳动者录音口头辞退员工偷偷录音 ，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面口头辞退员工偷偷录音 的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律分析

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下口头辞退员工偷偷录音 ：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料口头辞退员工偷偷录音 ；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

录音是属于电子证据口头辞退员工偷偷录音 的一种口头辞退员工偷偷录音 ，在没有侵犯口头辞退员工偷偷录音 他人权利的情形下口头辞退员工偷偷录音 ，是可以作为证据的。

你好，《民事诉讼法》第63条规定口头辞退员工偷偷录音 的七种证据形式口头辞退员工偷偷录音 ：即指书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。其中，视听资料是指利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。

在日常的实务操作中，录音也可以作为证据，但是需要

1、录音中能明确听出时间、通话双方的姓名，最好是说出口头辞退员工偷偷录音 了名字；

2、开庭过程中，时间有限，一般不会当场播放录音，而是按照“谁主张谁举证”的要求书面整理出录音；

3、客观说，一段录音作为辞退的主要证据，有点缺乏说服力，如果说打电话给你的那个人身份比较高还勉强，如果只是一般工作人员，单位更高级别的人完全可以找个理由搪塞。建议你去找找其他的证明，比如说工资表上没你的工资，公司门禁、工作邮箱等电子办公系统你删除口头辞退员工偷偷录音 了，单位终止社保公积金缴纳的时候有没有提交给社保局你的离职证明呢，单个的证明比较淡薄，但是上面的总总迹象串联在一起还是有信度的。

【法律分析】口头辞退员工偷偷录音 ：口头辞退有录音可以作为证据使用。根据相关法律规定口头辞退员工偷偷录音 ，录音资料作为视听资料的一种，只要在不侵害口头辞退员工偷偷录音 他人合法权益，不违反法律禁止性规定的情况下，是可以作为有效证据使用的。涉及劳动报酬的争议也可以申请仲裁，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的口头辞退员工偷偷录音 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果是劳动者和用人单位的代表人进行录音的口头辞退员工偷偷录音 ，口头录音的辞退是有效的。但用人单位无故辞退劳动者的口头辞退员工偷偷录音 ，应当向劳动者支付赔偿金口头辞退员工偷偷录音 ，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。

法律依据口头辞退员工偷偷录音 ：

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。