口头辞退员工偷偷录音违法吗

录音是属于电子证据口头辞退员工偷偷录音违法吗 的一种口头辞退员工偷偷录音违法吗 ，在没有侵犯口头辞退员工偷偷录音违法吗 他人权利口头辞退员工偷偷录音违法吗 的情形下口头辞退员工偷偷录音违法吗 ，是可以作为证据的。

有。老板无理由口头辞退被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律分析

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料口头辞退员工偷偷录音违法吗 ；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明口头辞退员工偷偷录音违法吗 ；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

口头录音的辞退有效。用人单位无故辞退劳动者的口头辞退员工偷偷录音违法吗 ，应当向劳动者支付赔偿金口头辞退员工偷偷录音违法吗 ，按照每做百满一年支付2个月的工资作为赔偿

《劳动合同法》第四十七条口头辞退员工偷偷录音违法吗 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限口头辞退员工偷偷录音违法吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补信，

劳动者月T资高千用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

犯法。有其口头辞退员工偷偷录音违法吗 他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，通过法律禁止出售的窃听设备获得的证据就不具备合法性，因为收集证据的手段就不合法，只要不违法，自己录制的音频资料，是可以作为证据使用且有证明力的。

法律分析

偷偷录音不是合法的，可能侵犯口头辞退员工偷偷录音违法吗 他人隐私。录音取得过程中是在合理的场所进行，不能采用窃听，偷听他人隐私，侵犯他人隐私权。比如不能在他人房子私自窃听设备，用来窃听录音的。以合法手段取得的录音，只要没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定，就不属于违法行为。下列行为可归入侵犯隐私权范畴：未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。将他人婚外性生活向社会公布。泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。未经他人许可，私自公开他人的秘密。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。