公司口头辞退员工有效吗

【法律分析】

公司口头辞退无效的公司口头辞退员工有效吗 ，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的公司口头辞退员工有效吗 ，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的公司口头辞退员工有效吗 ，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职公司口头辞退员工有效吗 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律分析：企业口头通知辞退员工是没有效的公司口头辞退员工有效吗 ，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明公司口头辞退员工有效吗 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

企业口头通知辞退员工是没有效公司口头辞退员工有效吗 的公司口头辞退员工有效吗 ，用人单位与劳动者解除劳动合同时公司口头辞退员工有效吗 ，要出具解除劳动合同公司口头辞退员工有效吗 的证明。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同公司口头辞退员工有效吗 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位不可以口头辞退员工公司口头辞退员工有效吗 ，辞退员工需要出具书面公司口头辞退员工有效吗 的 解除劳动合同证明 ，对解除劳动合同证明，用人单位需要至少保存两年备查。而且，满足以下条件的，用人单位才能 单方面辞退员工 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使 劳动合同无效 的。 (六)被依法追究刑事责任的。

老板口头开除员工是不奏效的一件事情，大家第二天去工作的话，也是有工资的老板。如果想要开除员工，那么必须要在员工犯公司口头辞退员工有效吗 了错之后去开除员工。如果是随意的裁员，并且没有之前通知员工的话，那么就要对员工进行相应的补偿，如果公司没有对员工进行补偿，员工也是可以直接的去投诉公司，起诉公司。有一些公司随意的开除员工成为了习惯，那么这样也会影响到员工的合法权益，所以说公司口头辞退员工有效吗 我国也出台了相应的法律条例来保护员工的合法权益。

一、关于公司开除员工。

如果员工没有饭，工作上面的错误没有给公司带来一些影响，那么公司就不能够去开除员工公司。如果想要开除员工，必须要提前三个月告知员工，让员工有一个时间去找工作。如果说公司马上的开除员工，并且要求员工第二天就不要来工作了，那么公司也是要对员工进行赔偿，员工可以把公司起诉到法院，然后提出自身的要求。因为这件事情本身就是公司的错误，所以说公司对员工进行赔偿也是很正常的。

二、如何看待这个情况公司口头辞退员工有效吗 ？

公司是可以开除员工的，如果说公司不需要这个员工了的话，那么就可以去开除员工。但是员工也是拥有着自己的合法权益，所以公司如果想要看出员工的话，那么就必须要对员工进行相应的赔偿，或者是提前的告知员工，让员工有一个反应的时间。在前一天开始，员工第二天就直接的要求员工不要再来工作了，那么，这也会影响到员工的合法权益，所以公司也应该要认识到自身的错误。

三、总结。

公司如果想要看书，员工必须要在员工犯了错或者是员工给公司带来了一定的损失，之后，公司开除员工。但如果说员工并没有这样的做法，那么公司也不能够随意的开除员工，影响员工的合法权益。