公司口头辞退员工反告旷工

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁公司口头辞退员工反告旷工 的劳动争议居中公断与裁决。在公司口头辞退员工反告旷工 我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

首先公司口头辞退员工反告旷工 ，企业已经违法解除公司口头辞退员工反告旷工 了公司口头辞退员工反告旷工 ，也就没有相应公司口头辞退员工反告旷工 的证据来证明员工存在旷工行为；其次，即使员工旷工了，只有在给企业造成实际损失的才可能会要求赔偿。实践中，对于员工对单位造成的实际损失，单位需要承担举证责任，其实也很难举证。因此，不必太害怕。

工人通过口头通知公司口头辞退员工反告旷工 了公司离职公司口头辞退员工反告旷工 ，但被公司告知因旷工为由被开除公司口头辞退员工反告旷工 ，如果你有自己为矿工公司口头辞退员工反告旷工 的相关证据，如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明，可以与公司，人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁，要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》，以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。

告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚公司口头辞退员工反告旷工 他们。去劳动争议仲裁吧

这种情况公司口头辞退员工反告旷工 ，单位要履行通知员工上班公司口头辞退员工反告旷工 的义务公司口头辞退员工反告旷工 ，员工要及时履行救济公司口头辞退员工反告旷工 的义务。然综合判断是旷工还是辞退。

公司辞退你，必须要向你发送解除劳动合同通知书，并办理离职手续，开具离职证明。这是一个完整公司口头辞退员工反告旷工 的辞退程序，如果没有按照上述程序办理，就不是法律意义上公司口头辞退员工反告旷工 的辞退。也就是说公司虽然说辞退你，但是实际还并没有辞退，这时你与单位的劳动关系并没有终止。在这种情况下，如果你不上班，公司可以认为你是违反公司纪律或者认为你是旷工，并可以按照旷工解除你的劳动合同，不支付任何补偿。公司的这种做法符合法律规定，只是你不太懂的这些，被公司抓住了把柄。应当汲取这次教训。公司向你发出通知，是在履行法律规定的程序，否则解除行为就不合法。建议你回公司办理有关离职事宜，否则公司可以将你的档案转移的你们当地的街道，也没准公司会找出一些给单位造成损失的理由，让你承担赔偿责任。你办完了这些事，对你不会有什么影响，但如果补办，对你是弊大于利。