单位口头通知不让我上班咋办

你首先需要关注自己的工作交接问题单位口头通知不让我上班咋办 ，其次需要关注自己的劳动赔偿问题单位口头通知不让我上班咋办 ，最后需要关注自己的找工作问题。

在通常情况下，如果员工本身不是自愿离职，在员工被辞退以后，公司需要向员工支付相应的劳动赔偿。如果员工本身的工龄非常长，公司需要向员工支付N+1的赔偿方案。如果没有相应的赔偿的话，员工可以选择把公司搞到劳动局，也可以申请劳动仲裁。有些员工可能会非常害怕自己的公司和领导，这种情况大可不必。

1、你首先需要关注工作交接问题。

不管你的公司是否通过口头的方式来辞退你，在你离职之前，你需要把自己的本职工作对接好，最好能够把自己的工作妥善处理给身边的同事。如果你本身掌握了比较重要的文件，你要把相关文件归类存档，最好不要因为离职的问题而影响到接下来同事的日常工作。

2、你其实需要关注劳动赔偿问题。

正如单位口头通知不让我上班咋办 我在上面所讲的那样，每名非自愿离职的员工都需要获得相应的劳动赔偿。你的公司可能用非常蛮横的方式来直接辞退你，对于你个人来讲，你完全有权利享受到相应的赔偿方案。如果公司拒不支付相应的赔偿方案的话，你可以优先尝试申请劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。

3、你最后需要关注找工作的问题。

我不知道你是因为合同原因而被公司辞退，如果你本身的工作能力没有问题的话，你可以尝试平级找同行业的其单位口头通知不让我上班咋办 他公司的岗位。在你找工作的过程当中，你要不断反思自己的工作行为，最好能够优化自己的工作习惯。当你到下一家公司工作的时候，你要尝试进一步提高自己的工作能力。

非过错性辞退劳动者单位口头通知不让我上班咋办 ，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后单位口头通知不让我上班咋办 ，才可以解除劳动合同。

用人单位只是口头通知单位口头通知不让我上班咋办 ，不出具书面辞退书，就违反了劳动法，没有进行“书面形式通知”。

公司口头辞退叫单位口头通知不让我上班咋办 你不要来上班，来上班也没工资等候处理，我觉得遇到这种情况单位口头通知不让我上班咋办 ：

1、保持冷静，让公司出具书面辞退通知书。

公司口头辞退是没有法律效力的，所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班，只要没有办理手续，那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。

合同履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失)，可以向用人单位主张经济补偿。

2、公司没有出具书面辞退通知书，第二天就继续上班。

千万不要在家等待不去上班，这样有可能公司就想用这种方法逼你走，用人单位到时候说你旷工，因为口头通知没有法律效力。

到时候用人单位说你违反了公司的规定，无故旷工，没有打卡记录，没有相关证明。

辞退员工，用人单位会付出很大的成本。用这种方法让你走，到时候就得不到相应的经济补偿金。

即使不是用人单位设的圈套，那么也要搞清楚，不能够平白无故的叫你第2天不要来上班就不上班。

3、“来上班也没工资等候处理”，在未解除劳动合同的情况下，只要上班了就应该付工资。

等待处理具体是怎么个处理法，都要问得清清楚楚。搞得不明不白，一定要记得不能回家等待。一定要等到书面的辞退通知书。

让用人单位所有的程序都按劳动法来处理。

4、向劳动局进行咨询，遇到这样的情况应该处理，如果后期需要劳动仲裁，需要收集哪些资料。需要把所有的主动权全部握在自己的手里。

5、收集和保存证据，收集与用人单位的劳动关系证明材料，这些材料包括劳动合同工作牌，工卡，厂牌，工资单，入职登记表等。这些资料一定要保存，不要通知明天不要来上班了，这些相关证明就被用人单位收走了，一定要保管好。

6、和单位进行沟通，如果沟通无效，收集证据，申请劳动仲裁。

和用人单位交涉后，用人单位还让你不要来上班，也不出具书面辞退通知书，直接在家里等待处理就行了，就和用人单位说你将会申请劳动仲裁，一般用人单位知道员工懂劳动法，用人单位又站在不利得位置上，一般就会和劳动者继续沟通。如果已经这样说了，用人单位还是无所谓的态度，就立即申请劳动仲裁（记得收集好证据）。千万不要拖延，越早申请越好。

对于用人单位不及时发给经济补偿

劳动合同法第八十五条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在整个环节中收集证据是最重要的，收集的证据越齐全，就越处在有利的位置上。

以上就是我的一点个人观点，希望对你有所帮助。

公司口头辞退员工，没有任何书面解除合同，不让进公司上班，这是属于违法行为，员工可以直接把公司告上法院。大家可以选择跟公司的领导进行商量，看一看到底是怎么一回事单位口头通知不让我上班咋办 ？单位口头通知不让我上班咋办 我们也可以保留公司的人事，跟单位口头通知不让我上班咋办 我们说的一些话，保留这些聊天记录，然后要求对方对我们进行赔偿。大家可以选择仔细的把公司给告上法庭，这样的话就可以让公司对我们进行赔偿了。如果确实是公司做错了，那么，公司也是需要对员工进行相应的赔偿，员工可以说出自己想要的赔偿。

一、公司的行为是属于违法行为吗？

答案是肯定的，如果员工没有触犯一些问题，那么，公司想要开除员工，也是需要提前1到3个月告知员工，这样才能够让员工有一个缓和的时间。还有就是当公司开除员工的时候，也是一对员工进行相应的赔偿。如果是因为公司的经营不善，要裁员的话，那么也是需要对员工进行一定的赔偿。如果是公司这方面出现了一些问题，要开除员工，那么就是影响了员工的合法权益，所以说也是要对员工进行相应的赔偿。

二、开除员工的正常流程。

如果大家在刚开始跟员工签订了一定的合同，而合同上，面对开除员工有一些明确的指标，那么大家也是需要向员工进行相应的赔偿。还有就是开除员工需要提前告知员工，让员工能够有一个时间去找工作，并且公司也是需要对员工进行相应的赔偿，帮助员工缴纳社保，或者是给予一些经济上面的赔偿。

三、总结。

公司直接口头开除员工，并且要求员工不再来上班，这也是影响了员工的合法权益，所以小编也是希望公司能够去注意这些事情。不要觉得所有的员工对于这方面都是无所谓的，现在大部分的员工都是比较在乎这些东西。

做事如此不计后果单位口头通知不让我上班咋办 ，说明领导习惯朝令夕改单位口头通知不让我上班咋办 ，如果你不保留好相关单位口头通知不让我上班咋办 的证据，有可能你连工资都拿不到。根据滑坡理论，今天他让你走你就走，到时候他就以为你胆小怕事。没有正式的辞退通知前不去上班，有可能被记旷工，反而对自己不利。除搜集证据外，你还要开展以下工作单位口头通知不让我上班咋办 ：

1、和领导谈判。

你要和领导说，离职需要做离职交接，如果我第二天不来，是不是就不需要做任何交接，以后下一任员工过来，我也不需要接听电话？如果要做离职交接，你就需要多几天的工作，这几天不可能不计算工资。

你可以把问题抛给领导，让他选择。这也是维护自己的权益之一。沟通过程最好录音，现在手机功能很强大，能利用就利用，这也许会成为你谈判的筹码。比如过后领导耍赖皮，说你没做交接就离开，或下家需要给你做背景调查等等，这段录音都能成为你的有力证据。

2、为将来的劳动仲裁作铺垫。

这一刻你也许还没有仲裁的意图，但保不齐以后可能会有。正所谓有备无患，多搜集一些对公司不利、对自己有利的证据，最起码你要证明你在公司工作过，而且你是被公司辞退的，这样你才有仲裁的筹码。就算你嫌仲裁麻烦，或者没有仲裁的计划，也先把这件事给做好，这是一种好习惯，不要什么都偷懒，到时候万一他真的不给你发工资，你还有反抗的机会。

总而言之，作为劳动者，我们永远是被动的。这件事解决完毕后，希望你能提升自己的工作能力。因为这才是你真正的立足之本。当你拥有出众的能力，你还担心找不到合适的工作吗？当然，作为一个有经验的职场人，更应该有合理的应对的方式，牢牢把控住自己的利益。

那就让单位口头通知不让我上班咋办 他们给你下通知书单位口头通知不让我上班咋办 ，然后拿着通知书和他们谈N+1的赔偿就可以单位口头通知不让我上班咋办 了。