公司拖欠工资和社保怎么赔偿

你好，就你描述公司拖欠工资和社保怎么赔偿 的问题，律师答复如下：

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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及时足额支付劳动报酬是用人单位公司拖欠工资和社保怎么赔偿 的义务公司拖欠工资和社保怎么赔偿 ，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任公司拖欠工资和社保怎么赔偿 ：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的公司拖欠工资和社保怎么赔偿 ；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1.和公司协商。

这是最初始的手段公司拖欠工资和社保怎么赔偿 ，也是劳动者普遍采用的手段。毕竟法律维权需要一定的精力和费用，大家都是讨生活的人，自然也不愿这么做。所以只要公司愿意发放拖欠的工资、补齐社保费用，大家还是可以好聚好散的。

2.向当地的劳动监察部门投诉。

如果协商不能解决问题，那就要先礼后兵啦公司拖欠工资和社保怎么赔偿 ！用人单位不予缴纳社保，拖欠劳动者工资违反了《劳动合同法》的相关规定，属于劳动监察大队的查处范畴。这个时候可以向当地的劳动监察部门投诉。

劳动监察大队是人力资源和社会保障局的下设事业单位，其主要职责之一就是：督促用人单位贯彻执行国家劳动保障政策和贯彻执行国家劳动保障的法律、法规和规章制度，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

此外、劳动监察大队的调查材料可以作为将来有可能发生的诉讼的证据使用。

3.申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请，由劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的劳动争议居中公断与裁决。在我国的法律程序中，劳动仲裁是劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动者未经劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼的，会被法院驳回起诉，因此，你与单位的未缴纳保险与拖欠工资的纠纷需要你先向仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会作出裁决。

需要注意的是：劳动仲裁的诉讼时效为一年，你应该在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过一年再提出申请的，将会丧失胜诉权。所以大家在申请劳动仲裁之前必须先清楚两个事情。

第一，公司拖欠社保和公积金工资未发的证据必须已拿在手上。

第二、在公司拖欠社保公积金工资未发的前提下。员工可以单方面向公司提出解约，并主张按工作年限给予补偿。

; 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的公司拖欠工资和社保怎么赔偿 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外公司拖欠工资和社保怎么赔偿 ，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金公司拖欠工资和社保怎么赔偿 ： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

公司应该要给员工按时缴纳社保、发工资等等

劳动关系公司拖欠工资和社保怎么赔偿 ，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生公司拖欠工资和社保怎么赔偿 的关系公司拖欠工资和社保怎么赔偿 ，是用人单位为劳动者缴纳社会保险公司拖欠工资和社保怎么赔偿 的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。

《劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

说法:

《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其公司拖欠工资和社保怎么赔偿 他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。