被打听力受损赔偿标准

1、听力损害职业病患者被鉴定为一至四级伤残被打听力受损赔偿标准 的被打听力受损赔偿标准 ，保留劳动关系被打听力受损赔偿标准 ，退出单位，享受以下待遇:

(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。

(2)工伤保险基金按月发放伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补差价。

(3)职工到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补差额。

2、听力损害职业病患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准是五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。

(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。如果工作安排困难，用人单位每月发放伤残津贴，五级伤残是本人工资的百分之七十，六级伤残是本人工资的百分之六十，用人单位按缴纳的社保费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位补差价。

(3)工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、听力损害职业病患者经鉴定为7至10级伤残的，享受如下待遇:

(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为7级伤残为13个月本人工资，8级伤残为11个月本人工资，9级伤残为9个月本人工资，10级伤残为7个月本人工资。

(2)劳动、聘用合同到期，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金，用人单位发放一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

被打耳膜穿孔赔偿标准为被打听力受损赔偿标准 ：一、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。二、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费被打听力受损赔偿标准 ；三、停工留薪期工资被打听力受损赔偿标准 ；四、一次性伤残补助金；五、伤残津贴；六、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；七、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

法律分析

根据相关法律规定，打架属于故意伤害，通常是故意伤害他人身体健康的行为。情节轻微只会受到罚款或拘留的处罚，情节严重需要追究刑事责任。 犯罪客观方面表现为两层含义被打听力受损赔偿标准 ：其一，行为人的行为必须是违法的，如果是合法的医疗行为，不能构成本罪；其二，必须使他人的身体健康受到损害，包括人身组织的损害和身体器官正常机能的损害两个方面；损害的程度可以分为轻伤、重伤、致人死亡三个层次。实践中，对于伤害结果的鉴定，应以伤害当时的伤势同治疗后的结果相结合起来进行综合考量，同时也应兼顾受伤部位同被害人职业的关系等因素。本罪主体方面，根据相关法律的规定，分为两种情况：故意伤害致人轻伤的，已满十六周岁的人应负刑事责任；故意伤害致人重伤或死亡的，已满十四周岁的人就应负刑事责任。实践中查明行为人主观故意的内容对区分本罪与故意杀人罪有决定性意义。如果行为人在实施行为时，对他人是死是伤均是持放任态度，应当根据行为人使用的手段和工具、打击的部位是不是致命等因素综合考查，以确定行为人的故意内容是剥夺他人生命还是损害他人健康。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

十级伤残被打听力受损赔偿标准 的赔偿标准

1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限

2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间

3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限

4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间

6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

7、医疗费=治疗病情被打听力受损赔偿标准 的实际花费数额