听力受损等级赔偿标准

依据 工伤保险条例 规定听力受损等级赔偿标准 ，职业病只有 达到伤残等级 听力受损等级赔偿标准 的，才会给予 伤残补助金 。按《 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。你可以到医院做一个详细听力受损等级赔偿标准 的听力能力鉴定，然后在确认自己是否可以申请听力赔偿。从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资听力受损等级赔偿标准 ；

依据工伤保险条例规定听力受损等级赔偿标准 ，职业病只有达到伤残等级听力受损等级赔偿标准 的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

(GB/T16180—2014)规定，双耳听力损失26dB，或一耳56dB达到十级伤残(最低等级)。

对劳动能力鉴定伤残听力受损等级赔偿标准 的职工，按工伤保险条例听力受损等级赔偿标准 的规定补偿。

第四十一条?用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇听力受损等级赔偿标准 ：

(一)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付;

(二)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;

(三)康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付;

(四)残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;

(五)停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付;

法律依据:

《工伤保险条例》 第十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1、听力损害职业病患者被鉴定为一至四级伤残听力受损等级赔偿标准 的听力受损等级赔偿标准 ，保留劳动关系听力受损等级赔偿标准 ，退出单位听力受损等级赔偿标准 ，享受以下待遇:

(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。

(2)工伤保险基金按月发放伤残津贴，一级伤残是本人工资听力受损等级赔偿标准 的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补差价。

(3)职工到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补差额。

2、听力损害职业病患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准是五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。

(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。如果工作安排困难，用人单位每月发放伤残津贴，五级伤残是本人工资的百分之七十，六级伤残是本人工资的百分之六十，用人单位按缴纳的社保费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位补差价。

(3)工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、听力损害职业病患者经鉴定为7至10级伤残的，享受如下待遇:

(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为7级伤残为13个月本人工资，8级伤残为11个月本人工资，9级伤残为9个月本人工资，10级伤残为7个月本人工资。

(2)劳动、聘用合同到期，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金，用人单位发放一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四级双耳听力损失≥91db;五级双耳听力损失≥81db;六级双耳听力损失≥71db;七级双耳听力损失≥56db;八级双耳听力损失≥41db或一耳听力损失≥91db;九级双耳听力损失≥31db或一耳听力损失≥71db;十级双耳听力损失≥26db或一耳听力损失≥56db。由上可知听力受损等级赔偿标准 ，听力听力受损等级赔偿标准 的工伤认定一般是包括在了职业病的范围内听力受损等级赔偿标准 ，而工伤鉴定的方式主要判断耳朵听力的损失，如果在标准范围内，那么可以携带相关的材料去办理工伤认定结果，然后用人单位进行相应的工伤赔偿。