强制调岗被迫离职是怎么赔偿

一、单位强行调岗员工可以拿赔偿吗

1、单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断强制调岗被迫离职是怎么赔偿 ：

（1）如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；

（2）如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2、法律依据强制调岗被迫离职是怎么赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同强制调岗被迫离职是怎么赔偿 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：

1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；

2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

公司调岗，不想服从，这样的情况离职赔偿是多少？这个时候先要注意不要有错误的判断，或者被套路到，不然自己会非常被动。

对于被迫解除劳动合同的情形，强制调岗被迫离职是怎么赔偿 我们可以主张经济补偿金，也就是每工作一年，可以向公司主张1个月工资的经济补偿金，对于工作年限中不足0.5年的部分，可以主张0.5个月工资的经济补偿。而这个月工资，是按照被迫解除劳动合同前12个月的平均应发工资来计算的。比如工作年限是5年1个月，那么经济补偿金就是5.5个月工资的经济补偿，如果工作年限是5年领取6个月，那么就是6个月工资的经济补偿。

如果判断公司的调岗是违法的，而我们又不想服从，此时要想离职，得注意以下操作流程的证据，否则很容易被套路。

一、这个时候不能自己主动辞职，千万别傻乎乎地写个人原因辞职。因为此时属于被迫解除劳动合同的情形。二、必须要收集到公司违法调岗的证据，不能仅仅凭借公司口头的告知。一般要盖公章的书面调岗通知，或者公司通过电子邮件、聊天软件等有效途径发布的调岗通知等等。三、收到通知后，先向公司寄送“关于限期要求公司于x月x日前按照原劳动条件履行劳动合同的通知书”，写清楚详细情况。

四、如果公司超期不理会，则可以在此寄送“关于因xx公司违法调岗而被迫解除劳动合同的通知书”，公司当方面强制调岗，属于未按劳动合同提供劳动条件，当然，也可以认定为劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，且就变更劳动合同无法达成协商一致变更的。五、接下来带上相关的证据去申请劳动仲裁。

正常情况下，公司调整员工的岗位，属于对劳动合同约定条款的变更，应当与员工协商一致，否则就是违法的，但在符合一定条件下，公司是可以单方面调整员工的工作岗位的。在这里先要说一个前提：其实我们说的调岗，指的是工作内容的调整，而并非岗位名称的调整，所以判断公司单方面调岗是否违法，重点是看工作内容的变化。

如何判断公司单方面调岗是否合法？

一般如果调岗的情形及公司的做法符合以下条件就是合法的。一、调岗有合法的客观理由。比如公司经营困难、生产经营需要，调整组织架构、合并部门和岗位。这一块需要公司提供客观证据来证明。二、调岗是因为员工自身的客观原因。比如员工病假结束无法从事当前岗位的工作强制调岗被迫离职是怎么赔偿 ；公司已经证明员工无法胜任当前的工作岗位。这些都需要公司有合法有效的证据做支撑，不能仅凭口头说一首。

三、调岗应当关联性优先，不得具有惩罚性、侮辱性。简单地说，调岗应当优先安排相近的岗位，差异不能过大，更不能为了惩罚、侮辱员工而进行有针对性的调岗。四、原则上调岗不能调整薪资，除非公司有合法有效的岗位薪资等级制度，那么调岗合法，则调薪就合法。

总的来说，对于公司的调岗，我们必须要学会判断公司的调岗是否是合法的，如果是合法的，我们只能遵守，否则自己被合法辞退就悲剧了；如果判断公司的调岗是违法的，那么就可以按照上面的内容来维护自己的合法劳动权益。

公司强制调岗强制调岗被迫离职是怎么赔偿 ，没有和劳动者协商达成一致强制调岗被迫离职是怎么赔偿 ，属于违反劳动合同的违约行为强制调岗被迫离职是怎么赔偿 ，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。

《劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。