造成公司重大损失赔偿

用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。

一是依据法律规定造成公司重大损失赔偿 的事由造成公司重大损失赔偿 ，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形造成公司重大损失赔偿 ；

二是基于半约定半法定的事由造成公司重大损失赔偿 ，如违反约定的保密义务、竞业限制等情形，该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定；

同时《劳动合同法》也明确规定，如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三是基于完全约定的事由，即需要用人单位与劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

如果是因为的员工的工作存在重大过失造成的该后果造成公司重大损失赔偿 ，给单位造成的损失造成公司重大损失赔偿 ，根据法律规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

法律分析

对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。如果是劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失的，属于重大过失。行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果的是一般过失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的造成公司重大损失赔偿 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果员工在工作的过程之中造成公司重大损失赔偿 ，因为工作失误给公司造成了巨大经济损失造成公司重大损失赔偿 ，那么这个员工也是需要进行赔偿的，但是公司必须要根据合法的程序来进行操作。公司可以提前告知这名员工，并且也可以按照相关的程序来走，大家也可以提前去联系一下专业的律师。

对方需要进行赔偿吗？

大家都希望自己能够找到更加稳定的工作，并且也不希望自己在工作的过程之中犯错，那么在生活当中肯定也是需要留心相关问题的。如果员工在工作的过程之中出现了失误的情况，那么大家也可以要求对方进行赔偿，因为这样的行为已经给公司的权益带来了很大的损害，所以公司的负责人也可以要求这名员工进行赔偿。但是大家一定要按照法定的流程来进行，并且这个时候千万不要侮辱对方或者是要求员工赔偿额外的钱。

应该怎么做呢？

大家这个时候一定要搞清楚原因，但是也没有必要感觉太过焦虑了，因为这样的事情已经发生了，并且很多员工在工作的过程之中都可能会出现错误的问题，但是有的情况比较严重，所以就会导致公司的合法权益受到严重的损害。公司的相关负责人也一定要注意这些问题，而且一定要进行在职培训，这样才能够让员工了解企业文化，而且也能够减少员工失误的次数和概率。

总结

犯错其实是很正常的事情，但是错误给公司带来了很大的影响，那么这个时候就一定要注意相关的举措。但是公司的相关负责人也没有必要要求对方进行额外的赔偿，因为对方可能也不是故意的，所以大家也一定要考虑到人情世故的原因，而且千万不要责备对方。

员工给企业造成重大损失的标准造成公司重大损失赔偿 ，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准造成公司重大损失赔偿 ，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者 终止劳动合同 的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

一般不需要。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失造成公司重大损失赔偿 的情况下，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同造成公司重大损失赔偿 的约定要求其承担赔偿经济损失。根据《员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

员工失误造成公司损失造成公司重大损失赔偿 ，主要以《工资支付暂行规定》造成公司重大损失赔偿 的法律依据判断赔偿的。

按照《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是还有一种情况，赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行，尤其是为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：

1.用人单位存在损失造成公司重大损失赔偿 ；

2.劳动者存在违反规章制度、操作流程，或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；

3.损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；

4.劳动者是否有主观过错。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。