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给公司造成损失扣工资多少
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况给公司造成损失扣工资多少 ，没有统一给公司造成损失扣工资多少 的标准。如果是故意造成给公司造成损失扣工资多少 的给公司造成损失扣工资多少 ，则全额赔偿；若过大过失造成给公司造成损失扣工资多少 的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工给公司造成损失赔偿标准用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：
1、用人单位存在损失给公司造成损失扣工资多少 ；
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守给公司造成损失扣工资多少 的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；
4.劳动者是否有主观过错。
对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。
但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工给公司造成损失怎么赔偿员工给公司造成损失给公司造成损失扣工资多少 ，用人单位可按照劳动合同给公司造成损失扣工资多少 的约定要求其赔偿经济损失给公司造成损失扣工资多少 ，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外给公司造成损失扣工资多少 ，用人单位不得克扣劳动者工资给公司造成损失扣工资多少 ，或者由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因为疏忽大意给公司造成损失罚款员工一千元合法吗，一个月工资才4500？按照用人单位依法制定给公司造成损失扣工资多少 的规章制度处罚
和工资是多少没有关系
并且劳动合同有约定给公司造成损失扣工资多少 的话给公司造成损失扣工资多少 ，罚款少于用人单位的损失，用人单位还可以追究
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工作失误造成单位损失是否能扣发工资工作失误造成单位损失可以扣发工资给公司造成损失扣工资多少 ，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者给公司造成损失扣工资多少 的工资，否则即侵犯给公司造成损失扣工资多少 了劳动者获取劳动报酬给公司造成损失扣工资多少 的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法规定由于员工操作失误,给公司造成损失每个月扣20%的工资!还是当月扣20％！是这么回事!《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号给公司造成损失扣工资多少 ，自1995年1月1日起施行）第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失给公司造成损失扣工资多少 的，用人单位可按照劳动合同给公司造成损失扣工资多少 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
