给公司造成损失扣工资比例

劳动者故意或者重大过失造成单位损失给公司造成损失扣工资比例 ，要承担赔偿责任。造成多少损失给公司造成损失扣工资比例 ，就赔偿多少。

从工资扣除的给公司造成损失扣工资比例 ，每月不得超过20%的比例。当月不够，以后月份可以继续扣除。

劳动者因工作失误给公司造成损失给公司造成损失扣工资比例 的，赔偿金额需要分情况给公司造成损失扣工资比例 ：1、劳动者故意造成给公司造成损失扣工资比例 的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

法律分析

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位要求劳动者赔偿损失给公司造成损失扣工资比例 ，应当从如下几个条件考虑：

1、用人单位存在损失；

2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；

3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；

4.劳动者是否有主观过错。

对此给公司造成损失扣工资比例 ，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。

但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据相关法律规定给公司造成损失扣工资比例 ，应该一直扣到损失全部回来。

法律分析

劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款给公司造成损失扣工资比例 的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：津贴和补贴是指为给公司造成损失扣工资比例 了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为给公司造成损失扣工资比例 了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资，加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。作为劳动者，员工的工资是必须有保障。所以法律规定用人单位不能随意扣除员工的工资，除非员工的行为导致给公司造成损失扣工资比例 了用人单位的损失，在这种情况下用人单位可扣除员工工资作为一定的惩罚，但是不能扣除超过员工当月工资的20%。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工给公司造成损失给公司造成损失扣工资比例 ，用人单位可按照劳动合同给公司造成损失扣工资比例 的约定要求其赔偿经济损失给公司造成损失扣工资比例 ，扣除工资。但每月扣除给公司造成损失扣工资比例 的部分不得超过劳动者当月工资给公司造成损失扣工资比例 的20%。除此之外，用人单位不得克扣劳动者工资，或者由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的给公司造成损失扣工资比例 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿给公司造成损失扣工资比例 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。