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哺乳期一年内不能被辞退
二、哺乳期内不得辞退员工的法律依据哺乳期一年内不能被辞退：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,二、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同哺乳期一年内不能被辞退的，属于违法解除，应当支付赔偿金,法律依据哺乳期一年内不能被辞退：《女职工劳动保护规定》第九条规定哺乳期一年内不能被辞退：有不满一周岁婴儿的女职工哺乳期一年内不能被辞退，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间哺乳期一年内不能被辞退，每次三十分钟,一、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金,法律规定哺乳期是多长时间不能辞退一、哺乳期是一年,哺乳期是否可以被公司辞退不可以哺乳期一年内不能被辞退，法律规定乐哺乳期是不能辞退哺乳期一年内不能被辞退的哺乳期一年内不能被辞退，除非严重违反公司制度哺乳期一年内不能被辞退，给与开除哺乳期一年内不能被辞退的，采纳谢谢哺乳期刚满一年能被辞退吗。
法律规定哺乳期是多长时间不能辞退
一、哺乳期是一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。
法律依据哺乳期一年内不能被辞退 ：
《女职工劳动保护规定》第九条规定哺乳期一年内不能被辞退 ：有不满一周岁婴儿的女职工哺乳期一年内不能被辞退 ，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间哺乳期一年内不能被辞退 ，每次三十分钟。
二、哺乳期内不得辞退员工的法律依据哺乳期一年内不能被辞退 ：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
哺乳期是否可以被公司辞退不可以哺乳期一年内不能被辞退 ，法律规定乐哺乳期是不能辞退哺乳期一年内不能被辞退 的哺乳期一年内不能被辞退 ，除非严重违反公司制度哺乳期一年内不能被辞退 ，给与开除哺乳期一年内不能被辞退 的，采纳谢谢
哺乳期刚满一年能被辞退吗？哺乳期刚满一年哺乳期一年内不能被辞退 ，如果员工违反规定就能被辞退。
一、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
二、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同哺乳期一年内不能被辞退 的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
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