帮人打工出安全事故怎么办

给朋友介绍干活就是介绍打工。打工受伤帮人打工出安全事故怎么办 ，如果是打工过程中因工作原因受伤是工伤帮人打工出安全事故怎么办 ，由单位赔偿。如果是因个人原因受伤帮人打工出安全事故怎么办 ，介绍人只是起个中介的作用帮人打工出安全事故怎么办 ，介绍过程中与受伤原因没有直接关系。干活出事故了就是打工过程中出事故了，介绍人没有责任，用人单位有责任。

法律分析

根据相关法律规定，认定为工伤条件为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有抄关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等袭意外伤害的。患职业病的。因工期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的。首先要针对事故，认真分析。找出导致事故发生的真正原因。事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育。吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主“的安全生产方针。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。所以，在工作期间由于工作原因受伤的应当认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任，与介绍人并没有任何直接关系。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

处理办法：

1、如果单位不承认与员工存在劳动关系帮人打工出安全事故怎么办 ，而劳动者又没有证据证明劳动关系帮人打工出安全事故怎么办 的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿帮人打工出安全事故怎么办 的要求向单位索赔帮人打工出安全事故怎么办 ；

2、根据医院的诊断病例，及花销费用向侵权人起诉要求赔偿，索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等；

3、如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。

雇佣关系中人身损害赔偿

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

4、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

5、帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

以上内容参考百度百科--最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话，首先要确定本人与公司的劳动关系，然后确定此次安全事故是在劳动期间发生，才能认为此次安全事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。

请参考以下资料：

《工伤保险条例》

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表帮人打工出安全事故怎么办 ；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料帮人打工出安全事故怎么办 ；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理

扩展资料：

《工伤保险条例》指出在认定工伤时的其他问题：

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

第一步：首先治疗，医药费是老板负责。

第二步：根据安全生产法第四十八条　因生产安全事故受到损害帮人打工出安全事故怎么办 的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

第三步：不管老板有没有给你买工伤保险，就按工伤保险的内容赔偿，买了就是保险部门出钱，没买就是老板出钱。

第四步：自己出示书面赔偿依据：如医药费：XX元 （医院票据） 误工费：XX元（从受伤到康复期间的工资正常上班的工资），留下伤残的，去劳动部门鉴定后按伤残等级赔偿一次性伤残补助金，以后再就业有困难的，赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第五步：除了工商保险赔偿外,还可以附带民事赔偿 （营养费、护理费、精神损失费等）。

整个下来时间比较长，建议按照以上内容私下协商，不经过劳动部门伤残鉴定，但是赔偿内容不变，无非大家扯扯和去估计伤残等级。

第六部：最后钱的数额谈妥了，签赔偿协议付钱就算完了。

亲 但愿能帮到你，这种事情帮人打工出安全事故怎么办 我见多了，哎 无非就是在钱的事情上大家要协商多次。时间要久点 。

老板耍流氓就直接告他，到时候老板出的钱更多，除了要赔偿的，出庭的费用也是他的，还造成名誉损失，要和老板说明厉害，直接私下解决多痛快。大家都省事情。

祝你早日拿到赔偿帮人打工出安全事故怎么办 ！帮人打工出安全事故怎么办 ！