国家机关工作人员受伤

公务员不受劳动法管辖国家机关工作人员受伤 ，按照公务员法进行管理。公务员在工作中受伤国家机关工作人员受伤 ，并符合因公受伤，享受公伤待遇，费用由国家承担。国家机关工作人员和人民警察因公牺牲，批准为烈士国家机关工作人员受伤 的条件，应当按照《革命烈士表彰条例》执行，并按照现行规定审批。对国家机关工作人员和当值人民警察因公牺牲和病故的确认，应当按照《军人抚恤优待条例》的有关规定处理。国家机关和人民警察工作人员死亡一次性抚恤金的执行标准，按照《军人抚恤偿优待条例》执行。

法律依据:

《中华人民共和国公务员法》 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

《工伤保险条例》 第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项情形规定国家机关工作人员受伤 ：在上下班途中国家机关工作人员受伤 ，受到非本人主要责任国家机关工作人员受伤 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害国家机关工作人员受伤 的，应当认定为工伤。《条例》第六十五条规定：公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

具体到贵州省，贵州省工伤保险条例（2011年11月23日贵州省第十一届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过）第三十一条规定：本省行政区域内实行公务员管理的单位和参照公务员法管理的事业单位、社会团体应当依法为与本单位建立劳动关系的职工按照国家规定的费率缴纳工伤保险费。与实行公务员管理的单位和参照公务员法管理的事业单位、社会团体建立劳动关系的职工，有依法享受工伤保险待遇的权利。同时，第三十一条第二款规定：将公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员逐步纳入工伤保险。

再具体到贵州省下面的各个地级市，可能有些地方已经将公务员纳入工伤保险，有些可能还没有。伤者可去当地社会保险行政部门进行咨询，如果已将公务员纳入工伤保险，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果没有将公务员纳入工伤保险，按照《条例》第六十五条及有关规定执行

公务员不能享受工伤保险待遇国家机关工作人员受伤 ，所以公务员因公受伤没有工伤保险赔偿。

公务员参照《公务员》管理国家机关工作人员受伤 ，《公务员法》规定国家机关工作人员受伤 ：

第2条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利国家机关工作人员受伤 的工作人员。

第3条：公务员国家机关工作人员受伤 的义务、权利和管理，适用本法。所以，公务员与用人单位之间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》调整。即公务员不能享受工伤保险待遇。

公务员因公负伤，应当按照《公务员法》第77条规定享受公务员因公致残的伤残待遇，而不是工伤保险待遇。

按照《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》的要求，“国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行法》的有关规定”。

中华人民共和国公务员法：

第七十七条 ：国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

工伤保险条例中华人民共和国国务院令 第375号：

第六十二条： 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

一、事业单位 工伤 人员 工伤待遇 标准按照什么执行? 事业单位工伤人员工伤待遇标准执行的参照是国家机关工作人员受伤 ：事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者患 职业病 的国家机关工作人员受伤 ，其工伤范围、 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、待遇标准等按照《 工伤保险条例 》的有关规定执行;参加国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策，按《军人抚恤优待条例》执行。 二、相关法律依据 为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受 工伤保险 待遇，根据《工伤保险条例》规定，经国务院批准，现就有关问题通知如下： 1、事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 2、不属于财政拨款支持范围或者没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，参加统筹地区的工伤保险。缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。 3、依照或者参加国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策。 4、第二条、第三条规定范围以外的事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级人民政府根据当地经济社会发展的事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。 5、本通知下发之日起施行。参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织，其工作人员在本通知下发前已发生工伤的，其原享受的工伤待遇不变。 6、本通知所称民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业单位。 事业单位、民间非营利组织的工伤保险，关系广大职工的切身利益，涉及面广。劳动保障、人事、民政、财政等有关部门要认真履行各自的职责。各地区、各部门要密切配合，加强对事业单位、民间非营利组织工伤保险运行情况的监督和管理，确保事业单位、民间非营利组织工伤保险工作的正常开展，维护职工的合法权益，促进社会稳定和发展。重大问题请及时报告。 事业单位的工作人员在工作期间受伤认定为工伤之后可享受的工伤保险待遇是基于成熟的法律制度上的。也就是说，事业单位的工作人员的工伤待遇与其国家机关工作人员受伤 他单位普通职工的工伤待遇还是有所不同的，具体的待遇内容可以到劳动局相关窗口进行详细的咨询。

公务员请病假工资怎么算

国目前对公务员病假没有具体规定国家机关工作人员受伤 ，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。

机关事业单位伤病残人员国家机关工作人员受伤 ，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：

工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;

病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

补充知识：劳动者病假工资怎么算

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

病假期间的工资一般核算方法为：

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

按患病休养时间计算具体假期工资：

病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;< p="">

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。< p="">

应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。< p="">

公务员如果因为生病而请病假的话，法律规定也是可以获得病假工资的。此时，病假工资的支付可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。如果病假期是2个月内的，则发给原工资；要是超过了2个月，则按照该公务员的工作年限计发。律图为准备本篇文章，希望对您有所启发。