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产假根据劳动法还是各省规定
产假产假根据劳动法还是各省规定 的时间按照国务院发布产假根据劳动法还是各省规定 的《女职工劳动保护特别规定》执行。地方性法规规定产假根据劳动法还是各省规定 的时间长于该规定期限的产假根据劳动法还是各省规定 ，按地方性法规执行。
产假是按地市的还是按劳动法产假当然是按劳动法产假根据劳动法还是各省规定 ！产假不同于其它假！这种假怎么能它公司规定多少就是多少呢？别的假可以推迟或暂缓！甚至可以不放！但这种假是由不得它公司做主的！国家都保障妇女的这种权利！更不可能根据地级市来规定！在哪里就按照哪里的规矩放假？产假这种假谁会知道会出现什么情况？有早产的，有难产的，等等，每个人的分免情况都不一样！没有人敢保证会出现什么突发状况！怎么可能按照地级市或按照它公司规定？规矩死的人是活的！产假这种假是法律法规，和国家都授权的假岂是产假根据劳动法还是各省规定 他一个小小的企业说改就改的？出事了公司负不负责？两条人命怎能任凭它胡作非为？产假都是按照劳动法！公司要跟你说按照地级市那就是扯淡！你可以维权！如果该公司在产假上面也不通人情，那这公司也没有留恋的必要了！别的假可以谈谈，产假必须由不得他
劳动法关于产假如何规定？根据《女职工劳动保护特别规定》第七条产假根据劳动法还是各省规定 ，女职工生育享受98天产假产假根据劳动法还是各省规定 ，其中产前可以休假15天产假根据劳动法还是各省规定 ；
难产的，增加产假15天产假根据劳动法还是各省规定 ；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
员工休产假,最新的劳动法是如何规定的?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条产假根据劳动法还是各省规定 ，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产产假根据劳动法还是各省规定 的，增加产假15天；
生育多胞胎产假根据劳动法还是各省规定 的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其产假根据劳动法还是各省规定 他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
