买断下岗失业人员退休新规定

下岗职工退休政策有哪些

律图网成都律图科技有限公司

1.

大龄下岗失业职工现行政策

2.

有条件买断下岗失业人员退休新规定 的发放生活费;

3.

达到提前退休年限自行选择退休;

4.

下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定

5.

男、年满50岁,工龄30年以上买断下岗失业人员退休新规定 的,为“提前准退休”年龄段

下岗职工退休政策有哪些

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1.

大龄下岗失业职工现行政策

2.

有条件买断下岗失业人员退休新规定 的发放生活费;

3.

达到提前退休年限自行选择退休;

4.

下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定

5.

男、年满50岁,工龄30年以上买断下岗失业人员退休新规定 的,为“提前准退休”年龄段

下岗职工退休政策有哪些

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1.

大龄下岗失业职工现行政策

2.

有条件的发放生活费;

3.

达到提前退休年限自行选择退休;

4.

下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定

5.

男、年满50岁,工龄30年以上的,为“提前准退休”年龄段

男干部、职工年满60周岁买断下岗失业人员退休新规定 ，女干部年满55周岁买断下岗失业人员退休新规定 ，女职工年满50周岁。国家法定买断下岗失业人员退休新规定 的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其买断下岗失业人员退休新规定 他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

一、大龄下岗失业职工现行政策

1、有条件的发放生活费;

2、达到提前退休年限自行选择退休;

3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。

二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定

1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;

2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;

3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

“买断工龄”前面是个“买”字买断下岗失业人员退休新规定 ，即员工将连续工龄一次性卖给企业买断下岗失业人员退休新规定 ，企业以年工龄计价买断下岗失业人员退休新规定 ，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映买断下岗失业人员退休新规定 了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除买断下岗失业人员退休新规定 了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留;二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业;将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。

买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

1、2020下岗人员最新退休年龄

国家法定买断下岗失业人员退休新规定 的企业职工退休年龄是男年满60周岁买断下岗失业人员退休新规定 ，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

根据国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知，1981年11月7日国发[1981]164号凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。

如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。

职工达到法定退休年龄，就应当退出生产工作岗位，所在单位要及时为其办理退休手续，不是因生产工作需要经过批准缓退的，就必须退休。

下岗买断工龄退休年龄分别是：1.即使已经买断工龄买断下岗失业人员退休新规定 的人员买断下岗失业人员退休新规定 ，在办理退休手续买断下岗失业人员退休新规定 的时候买断下岗失业人员退休新规定 ，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。买断工龄介绍：买断工龄是改革开放初期买断下岗失业人员退休新规定 我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

“买断工龄”说法早已被国家政策禁止买断下岗失业人员退休新规定 ，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致买断下岗失业人员退休新规定 ，由用人单位解除劳动合同的买断下岗失业人员退休新规定 ，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限买断下岗失业人员退休新规定 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金买断下岗失业人员退休新规定 ，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。