职工受到不公平待遇找哪个部门

可以直接到劳动局进行投诉或者找劳动仲裁委员会申请仲裁职工受到不公平待遇找哪个部门 ，现在有一些企业为职工受到不公平待遇找哪个部门 了达到利益最大化就随意的去压榨和剥削职工受到不公平待遇找哪个部门 ，员工有不少劳动者在职场中都受到了不公平的待遇职工受到不公平待遇找哪个部门 ，而很多员工选择一味的容忍，这样让企业肆无忌惮，而劳动者一定要收集好相关的证据，这样就直接去申请仲裁，只要证据是充足的，大概率是会获胜，让企业进行相应的经济赔偿。

有不少企业不给员工签合同，也不给员工购买社保，甚至拖欠员工工资，而且还不按时给员工发放工资，这些行为都已经违反劳动法了，作为劳动者不要一味的妥协，其实现在法律变得更加的完善，能更好的保护这些劳动者的权益，在申请仲裁的时候要准备好相关的资料，如果确实不是很多，可以向律师进行咨询。

在申请劳动仲裁之前，可以先和企业进行沟通，希望双方能达成一致，但如果企业态度非常的恶劣，甚至还不断的对员工进行打击，对于这些行为员工一定要用法律的武器来保护自己，千万不要直接和企业进行正面硬刚，这样受伤的可能还是劳动者，也不要选择在企业里面进行大吵大闹，这样会干扰企业的正常运行，可能劳动者就由受害方变成了过错方。

有不少人都在职场中遭受到不公正的待遇，很多时候员工是可以向劳动局进行投诉的，这样也能挽回自己的损失，也会让企业遭受到严厉的惩戒，如果员工劳动仲裁审理之后，企业仍然拒不履行，劳动者可以直接向法院申请强制执行，员工可以要求企业进行相应的经济赔偿，这也是劳动者对自己利益的一种维护，劳动者一定要学会拿起劳动仲裁的武器保护自己。

员工受到不公平待遇要具体分析才行职工受到不公平待遇找哪个部门 ，如果是同事之间的矛盾方面的、工作安排方面的职工受到不公平待遇找哪个部门 ，可以在本单位里面进行投诉职工受到不公平待遇找哪个部门 ；如果是劳动待遇方面的，可以去当地的劳动仲裁委员会进行投诉。一般在单位受到不公平待遇，个人自职工受到不公平待遇找哪个部门 我排解就行，没必要投诉，职场上总是存在不公平待遇的事情。

1.如果用人单位工伤赔偿不合理职工受到不公平待遇找哪个部门 的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇职工受到不公平待遇找哪个部门 ：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。