2n赔偿金计算公式

N是劳动者在用人单位2n赔偿金计算公式 的工作年限2n赔偿金计算公式 ；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限2n赔偿金计算公式 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的2n赔偿金计算公式 ，按一年计算；不满六个月的2n赔偿金计算公式 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2n+12n赔偿金计算公式 的赔偿规则如下：

1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同2n赔偿金计算公式 ；

2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同2n赔偿金计算公式 的应按规定2n赔偿金计算公式 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2n赔偿金计算公式 ；

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

n的定义是指员工的实际工作年限，n+1和2n的赔偿规则具体意思如下：

1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；

2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、“n”：经济补偿金

《劳动合同法》第47条：??经济补偿按劳动者在本单位工作2n赔偿金计算公式 的年限，每满一年支付一个月工资2n赔偿金计算公式 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算2n赔偿金计算公式 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在这个条例中，说明2n赔偿金计算公式 了经济补偿金计算方式：其中的每满一年支付一个月工资。这样算来，“一年支付一个月、两年支付两个月??n年支付n个月”，所以这就是n的由来。

二、“2n”：赔偿金

《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从这条可以看出，“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍，也就是2N。

三、“+1”：代通知金

《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。

这里说到的“额外支付一个月工资”的做法，是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，没有提前三十天通知而需要多支付的一个月工资，也就是“+1”。被称为“代通知金”，是用钱来代替通知的意思。