被解除劳动合同怎么要求赔偿

公司解雇员工赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作被解除劳动合同怎么要求赔偿 的年限被解除劳动合同怎么要求赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的被解除劳动合同怎么要求赔偿 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、劳动者在被用人单位 解除劳动合同 如果赔偿? 职工被单位解除劳动合同被解除劳动合同怎么要求赔偿 ，那么写单位单方解除劳动合同被解除劳动合同怎么要求赔偿 ，而且按照 劳动合同法 规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满 终止劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿被解除劳动合同怎么要求赔偿 ：除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、用人单位解除劳动合同的规定 1、用人单位当然解除 (一) 劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。 (二) 经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除 (三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 (四) 用人单位破产、解散或者被撤销的; 2、用人单位通知解除 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 当劳动者和用人单位确定被解除劳动合同怎么要求赔偿 了 劳动关系 后，是需要双方 签订劳动合同 ，同时也要在劳动合同中写明具体的工作岗位和工作薪资等信息，如果在合同期限内，用人单位与劳动者 解除劳动关系 后，是需要用人单位支付一定的 经济赔偿金 ，具体的金额会根据劳动者的工作年限来确定。

用人单位单方面解除劳动合同，有三种法律后果：

一是违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。

二是依法按程序解除劳动合同，适应支付经济补偿金情形的，应支付经济补偿。

三是依照《劳动合同法》第三十九条（劳动者具有第39条规定情形的），不支付赔偿金或者经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的被解除劳动合同怎么要求赔偿 ；

〔二〕紧要违反用人单位的规章制度的被解除劳动合同怎么要求赔偿 ；

〔三〕紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

〔六〕被依法追究刑事责任的。

第四十条　有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔三〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

〔一〕依照企业破产法规定进展重整的；

〔二〕生产经营发生紧要困难的；

〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

〔四〕其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：

〔一〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

〔二〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；

〔三〕家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

……（另见《劳动合同法》第42条至第47条，第87条规定及《劳动合同法实施条例》第27条规定） 。

一、劳动者被单方面 解除劳动合同 怎么获得赔偿 劳动者被单方面解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作被解除劳动合同怎么要求赔偿 的年限被解除劳动合同怎么要求赔偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的被解除劳动合同怎么要求赔偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 赔偿金 的计算年限自用工之日起计算。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其被解除劳动合同怎么要求赔偿 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五) 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.经济裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其被解除劳动合同怎么要求赔偿 他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 4.用人单位附条件 解除合同 和经济裁员的限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病 病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 如果公司是违规单方面解除合同，你也没有上诉的错误的原因 ，你就可以到申请，如果仲裁不服则可向法院提起 诉讼 ，然后你要准备好相关 证据 ，比如你的劳动合同、工资单、你的 社保 购买证明等等。 如果 劳动合同期限 满了，用人单位或者劳动者都可以解除劳动合同，但如果合同没有到期，由用人单位单方面 违法解除劳动合同 的，那么用人单位就要向劳动者支付一定的赔偿金，同时劳动者也有必要准备好相关证据以便向法院提起诉讼。