公司搬迁同市不同区

工厂搬迁同市不同区有赔偿公司搬迁同市不同区 ，工厂搬迁同市不同区，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据公司搬迁同市不同区 的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新公司搬迁同市不同区 的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。

具体的标准是公司搬迁同市不同区 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算公司搬迁同市不同区 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

市内搬迁一般是没有补偿公司搬迁同市不同区 的。因用人单位搬迁而 变更劳动合同 约定的工作地点公司搬迁同市不同区 ，与劳动者不能协商一致公司搬迁同市不同区 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 。《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、如题所述公司搬迁同市不同区 ，需要根据员工与公司签订的劳动合同内容而定公司搬迁同市不同区 ，公司经营地址变更公司搬迁同市不同区 ，按照劳动法第四十条第三款内容“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，如果员工不同意前往变更后的公司地址继续履约的，则可以与公司协商解除劳动合同并获取经济补偿金；

2、可见，经双方协商并达成共识，员工依照劳动法相关经济补偿计算规定获取相应经济补偿金，这在劳动法规层面可获得法律支持；

3、以上仅供参考，请予核实，具体情形仍应咨询当地劳动监察机构进而获得有效意见为妥。

如果是一个是不同的区域公司搬迁同市不同区 ，那应该不用到原来的社保局进行报停的公司搬迁同市不同区 ，公司搬迁同市不同区 他们都是联网的。

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如果是与单位解除劳动合同公司搬迁同市不同区 ，那么应该根据劳动合同的规定公司搬迁同市不同区 ，发给劳动者解除劳动合同经济补偿金公司搬迁同市不同区 ，每工作一年发一个月的工资。并由劳动保险部门发失业保险金。