公司注销前把员工补偿解决吗

因为公司是在注销前与员工解散劳动合同的公司注销前把员工补偿解决吗 ，所以公司要承担经济补偿的责任公司注销前把员工补偿解决吗 ，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但这不是强制性的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员公司注销前把员工补偿解决吗 ：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其公司注销前把员工补偿解决吗 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其公司注销前把员工补偿解决吗 他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、如果双方协商一致解除合同公司注销前把员工补偿解决吗 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3、企业首先提出同公司注销前把员工补偿解决吗 你解除劳动动合同应当给公司注销前把员工补偿解决吗 你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。) 4、如果企业要么提前30天通知公司注销前把员工补偿解决吗 你解除劳动合同，要么给公司注销前把员工补偿解决吗 你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国企业破产法》

第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

第一百一十四条 破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

公司注销会进行清算公司注销前把员工补偿解决吗 ，将按照员工已提供服务公司注销前把员工补偿解决吗 的年限公司注销前把员工补偿解决吗 ，支付相应的经济补偿。

即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

企业取消，法律规定应有补偿。任何用人单位(包括您提到公司注销前把员工补偿解决吗 的集体企业)解除，属于《劳动合同法》第四十四条终止的劳动合同案件，需要依照本法第四十六条、第四十七条的规定，向职工支付经济补偿。取消在用人单位，不再继续经营，所以终止劳动合同的对象都是员工。有人说单位被注销了，哪还有钱支付经济补偿公司注销前把员工补偿解决吗 ？撤销前必须进行清算，优先支付雇员工资、经济补偿和工伤医疗费用。

当然，也有风险。员工必须有正确的期望。只要职工不存在过错，任何企业取消都需要为职工赔偿。具体分析如下: 一般取消集体企业的原因，企业因合并、分立的下列原因可以取消; 公司章程规定的经营期限届满或者公司章程规定的其他解散原因发生; 股东大会或者股东大会决议解散企业; 主管机关违反法律、行政法规，责令企业关闭的，解散企业; 吊销营业执照。清偿顺序清偿财产债务。

清算组应当对企业的资产、债权、债务进行清算。清算组应当先分配清算费用，然后按照下列顺序清偿: 职工工资、社会保险费用和法定补偿金; 公司所欠税款。企业财产不能分配上述债务时，进入破产清算。

依照《破产法》第113条的规定，破产财产优先清偿破产费用和共同利益义务后，应当按照下列顺序清偿: 拖欠职工工资、医疗费、伤残补助金、养老金的，应当划入基本养老保险个人账户、基本医疗保险费用以及有关法律、行政法规规定的赔偿金(令) ，除前款规定外，尚未支付社会保险费用的，尚未支付税款的; 一般债权(序)。集体企业取消，只要职工不存在过错，任何企业取消都需要对职工进行补偿。只有在破产清算的情况下，才可能有不足的补偿。

法律分析：公司注销公司注销前把员工补偿解决吗 的，员工要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作公司注销前把员工补偿解决吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司注销前把员工补偿解决吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的公司注销前把员工补偿解决吗 ；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其公司注销前把员工补偿解决吗 他情形。

“公司注销公司注销前把员工补偿解决吗 的,员工要求公司支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项公司注销前把员工补偿解决吗 的规定,公司被注销公司注销前把员工补偿解决吗 的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。 另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算工龄的,则仍应支付经济补偿金。”